Zgodnie z prawem osoba zatrudniona po raz pierwszy w życiu na podstawie umowy o
pracę, w pierwszym roku KALENDARZOWYM pracy nie nabywa automatycznie pełnego wymiaru
urlopu za aktualny rok, tylko po każdym przepracowanym miesiącu zyskuje prawo do 1,66
dnia urlopu. Czy rzeczywiście zasada ta obowiązuje od chwili zatrudnienia do końca
roku kalendarzowego, w którym podjęto pracę, a nie przez 12 miesięcy od chwili
zatrudnienia? Jeśli tak, to przecież różnicuje on pracowników w zależności od
miesiąca podjęcia pracy (z korzyścią dla nich lub wręcz przeciwnie). Załóżmy, że
jedna osoba zaczyna pracę w grudniu, a druga w styczniu. Ta pierwsza już po miesiącu
pracy nabywa prawo do całości rocznego urlopu (bo "zasada proporcjonalności"
obowiązuje ją tylko w grudniu), a druga musi ciułać urlop po 1,66 dnia na miesiąc
przez okrągły rok?