On Sat, 17 Aug 2013, Maciej Bebenek wrote:

> Możesz dać i 100 dni
> urlopu, ale wtedy np. koszt ponadustawowego urlopu nie wlicza się do
> kosztów prowadzenia działalności.

Możesz podać podstawę prawną takiej tezy?
Bo kiedyś zastanawiałem się nad skutkami takiego posunięcia,
literalnie powód ograniczenia o którym piszesz mi się w oczy
nie rzuca.

> Jeśłi chodzi o uprawnienia pracownicze,
> KP zawiera minimum.

Zgadza się.
Ale np. dla diet jest wyraźny zapis, ograniczający ich zwolnienie
tylko do wysokości określonej przepisami (pomijając że to jest
sprawa "innego miejsca", bo po stronie pracownika), dla urlopu
takiego zastrzeżenia nie ma.

Przecież urlop zasadniczo nie różni się od premii - pracownik
dostaje "dodatkowe pieniądze", opodatkowane po jego stronie,
ze stosunku pracy, ale nie za wymagane minimum.

pzdr, Gotfryd