W takim razie mam jeszcze 2 pytania.

1. To, czy te 1,66 dnia zaokrągla się w górę czy w dół nie jest w żaden sposób
uregulowane prawnie i każdy pracodawca może wedle uznania wybrać każdy z tych 2
wariantów (czyli, w praktyce, raczej zaokrąglić w dół), zgadza się?

2. Gdzieś przeczytałem, że wymiar urlopu w pierwszej pracy to 1,66 dnia za każdy
miesiąc jeśli roczny wymiar urlopu pracownika wynosi 20 dni (sytuacja właśnie przez
nas omawiana) lub, uwaga, 2,16 dnia jeśli roczny wymiar urlopu wynosi 26 dni.

Moje pytanie: kiedy może zajść ten drugi przypadek? Przecież jeśli pracownikowi
przypada 26 dni urlopu rocznie, to znaczy, że musiał już wcześniej pracować, żeby
wyrobić sobie odpowiedni staż (świeżemu pracownikowi należy się 20 dni). Skoro jednak
już kiedyś pracował, to nie obowiązuje go reguła stopniowego nabywania urlopu po
każdym miesiącu pracy. Jedyna możliwość, w której druga opcja wchodziłaby w grę, to
przypadek osoby podejmującej pierwszą pracę, której pracodawca wspaniałomyślnie
nalicza od razu 26 dni urlopu zamiast 20. Fakt, że prawo dopuszcza taką sytuację, bo
określa tylko poniżej jakiego minimum nie można zejść, ale czy w praktyce takie
przypadki w ogóle występują, tzn. zdarzają się pracodawcy bardziej hojni w zakresie
urlopu niż ustawa przewiduje?