Melisa pisze:

> No niestety Emka jesteś w błędzie;-((
> Urlop okolicznościowy jest na daną okoliczność (czy to ślub czy też
> pogrzeb)i tylko może być udzielony wtedy, gdy w tym dniu masz obowiązek
> świadczenia pracy. I za żadne dwa tygodnie, ani nawet za tydzień przed
> lub po taki urlop nie przysługuje. Jeśli w tym czasie (czyli w dniu
> zawierania ślubu) przebywasz na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie
> wypoczynkowym - urlop okolicznościowy nie przysługuje. W praktyce
> stosuje się; jeśli ślub odbywa się w sobotę, a jest to dzień wolny od
> pracy, pracodawca może udzielić urlop okolicznościowy na piątek lub na

Co za belkot :) Zarzucasz komus bledy, a sama je popelniasz. I jeszcze w
dodatku piszesz ze sie tym zajmujesz zawodowo. Polecam jednak douczenie
sie i nie wprowadzanie ludzi w blad :)

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

Melisa pisze:

> A ponad 20-to letnia praktyka w tym temacie wystarczy? :-)

I rozumiem, ze te 20 lat praktyki powoduje, ze te bzdury staja sie
podstawa prawna? :D

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

> > pracy, pracodawca może udzielić urlop okolicznościowy na piątek lub na
>
> Co za belkot :) Zarzucasz komus bledy, a sama je popelniasz. I jeszcze w
> dodatku piszesz ze sie tym zajmujesz zawodowo. Polecam jednak douczenie
> sie i nie wprowadzanie ludzi w blad :)

mnie osobiscie denerwuje tylko jedno.

Jaka by nie byla wersja za wszystko placi pracodawca ;)


Icek

do góry

Dnia Thu, 4 Jun 2009 16:31:02 +0200, Icek napisał(a):


>> Co za belkot :) Zarzucasz komus bledy, a sama je popelniasz. I jeszcze w
>> dodatku piszesz ze sie tym zajmujesz zawodowo. Polecam jednak douczenie
>> sie i nie wprowadzanie ludzi w blad :)
>
> mnie osobiscie denerwuje tylko jedno.
>
> Jaka by nie byla wersja za wszystko placi pracodawca ;)


Nie w każdej sytuacji. Często zostaje po prostu "wydymany" pracownik :/


--
AMD Phenom II X4 940 Black Edition 3000@3650MHz || Gigabyte GA-MA790GP-DS4H
ATI Radeon HD3300 (DirectX10) 128MB DDR3 1333MHz || Zalman ZM600-HP (600W)
A-Data Extreme Edition 1066+ 2x2048MB CL5-3-5-12 2T || Aerocool Hi-Tech7PRO
Maxtor STM3500320AS - DiamondMax 22 || 7200 SATAII || 500GB
Seagate ST3160827AS - Barracuda || 7200.7 SATA NCQ 160827 3D Defense
System(TM); G-Force Protection - S-ATA150 || 160GB
LG DVDRW/DL GSA-H66N || Samsung DVDRW/DL SH-S202N

DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

Icek pisze:

> Jaka by nie byla wersja za wszystko placi pracodawca ;)


A zatrudnianie pracowników jest obowiązkowe?

--
spp

do góry

> > Jaka by nie byla wersja za wszystko placi pracodawca ;)
>
>
> A zatrudnianie pracowników jest obowiązkowe?

Ja tylko twierdze, ze obciazanie pracodawcow wszelkimi mozliwymi kosztami
pracownika nie jest sprawiedliwe.

Jak jakis madrala wpadl na pomysl aby dawac wolne np.z powodu choroby to
powinien za to placic. W koncu po cos pracownik jest ubezpieczony. To jednak
tak nie dziala. A na garb pracodawcy doklada sie jeszcze wiecej. To wszystko
sie sumuje.


Icek

do góry

Icek pisze:

> Ja tylko twierdze, ze obciazanie pracodawcow wszelkimi mozliwymi kosztami
> pracownika nie jest sprawiedliwe.

A co to są koszty pracownika? I co jest sprawiedliwe? Pracowni uważa że
mniej jak 10 zł/godzinę pracy to niesprawiedliwe. :)

> Jak jakis madrala wpadl na pomysl aby dawac wolne np.z powodu choroby to
> powinien za to placic. W koncu po cos pracownik jest ubezpieczony. To jednak
> tak nie dziala. A na garb pracodawcy doklada sie jeszcze wiecej. To wszystko
> sie sumuje.

Działa. Oczywiście, że można się sprzeczać co do szczegółów, ale
podniesienie składki do 100% wynagrodzenia i objęciem wypłatą
ubezpieczenia chorobowego przez ZUS od pierwszego dnia byłaby jakimś
rozwiązaniem. :)

Albo na przykład 35 dni urlopu rocznie ale bez urlopów okolicznościowych
- nie wiem co lepsze. :)

Wszystko kwestia umowy. :)

--
spp

do góry

spp pisze:

> Pracowni uważa że
> mniej jak 10 zł/godzinę pracy to niesprawiedliwe. :)

Miało być 100 zł/h

--
spp

do góry

> > Pracowni uważa że
> > mniej jak 10 zł/godzinę pracy to niesprawiedliwe. :)
>
> Miało być 100 zł/h

;)

Wiesz, generalnie nikt Cie nie zmusza do pracy :P



Icek

do góry

Maciej Bebenek (news.onet.pl) pisze:
> Baloo wrote:
>>
>> Użytkownik "Melisa" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
>> news:h06q69$brh$1@news.onet.pl...
>>> spp pisze:
>>>>
>>>> Hmm, można prosić o podstawę prawną?
>>>
>>> A ponad 20-to letnia praktyka w tym temacie wystarczy? :-)
>>
>> Jaja sobie robisz? :)
>
> Nie, nie. Pani Melisa jest tu smiertelnie poważna. Korzysta z zasady
> BTZSR (Bo Tak Zawsze Się Robiło).
> Pytanie o podstawę prawną jest obrazą majestatu.
>
> MSPANC
>
> M.

No dobra "złośliwe niedowiarki" teraz będę cytować zgodnie z Kodeksem Pracy:

"Zwolnienia od pracy związane ze ślubem pracownika, jego dziecka i zgonu
członka rodziny.
Są to zwolnienia od pracy przysługujące pracownikowi dla załatwienia
ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, zwane niekiedy "urlopami
okolicznościowymi. Zwolnienia te mają charakter obligatoryjny. Związane
są z określonymi zdarzeniami w życiu pracownika i dlatego zwolnienia te
są udzielane w dniu wystąpienia takiego zdarzenia.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~
W wyjątkowych jedynie przypadkach zwolnienia od pracy, o których wyżej
mowa, mogą być udzielane w najbliższych dniach poprzedzających zdarzenie
lub następujących po nich. I tak, np. zwolnienie w razie urodzenia
dziecka pracownika może być wykorzystane w dniu urodzenia lub w dniu
następnym albo też w dniu powrotu matki ze szpitala po urodzeniu
dziecka. Ale w przypadku zgonu, zwolnienie winno być udzielone w
zasadzie w dniu zdarzenia, a wyjątkowo w innym dniu, gdy pracownik
uzasadnił wykorzystanie takiego zwolnienia w innym terminie dla
załatwienia spraw związanych ze zgonem lub pogrzebem.***18
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Jeżeli w przypadku zawarcia związku małżeńskiego pracownik występuje z
uzasadnionym wnioskiem o zwolnienie w terminie późniejszym, zakład pracy
powinien uwzględnić pod warunkiem, iż odległość terminu zawarcia związku
małżeńskiego z terminem korzystania ze zwolnienia nie jest NADMIERNA
w świetle obyczajów i tradycji ( -:)****19
Zwolnienie dwudniowe może być udzielone w przeddzień zdarzenia, a także
może być wykorzystane jednorazowo, lecz w kolejnych najbliższych dniach,
jeśli miedzy tymi dniami przypada dzień wolny od pracy.

Warto wskazać na to, że zwolnienie od pracy w razie zgonu i pogrzebu
rodziców przysługuje także dziecku przysposobionemu. Jednakże brak jest
podstaw do zwolnienia, jeśli dane zdarzenie nastąpiło w czasie, w którym
pracownik nie świadczył pracy (np. z powodu choroby, urlopu, czy innej
usprawiedliwionej lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy)".
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~
PODSTAWA:

Obowiązek zwolnienia pracownika z obowiązków zawodowych z powodu
zawarcia związku małżeńskiego wynika z § 15 rozporządzenia z 15 maja
1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz
udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 ze zm.)
====================================================
======================

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie
regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i
udzielania zwolnień od pracy.***20
W myśl przepisów tego rozporządzenia (rozdział 3), zwolnienia od pracy
udzielane są na zasadach określonych w kodeksie pracy, tym właśnie
rozporządzeniu oraz w innych przepisach odrębnych.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.z 1998 r., Nr 21,
poz. 94 z późn.zm.; ost.zm. Dz.U. z 2005 r., Nr 86, poz. 732)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996
r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz
udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz.U. z 1996 r., Nr 2, poz.
14 z późn. zm.; ost.zm. Dz.U. z 2003 r., Nr 230, poz. 2290)

***18/ Zob. Pismo MPPiSS-Dep. Prawa Pracy z dnia 20 kwietnia 1977.
Nr. PP-500-1123/76, PKT 13.
***19/ Zob. MPPiSS-Dep. Prawa Pracy z dnia 8 września 1976 r. Nr
PP-501-940/76
***20/ Dz.U. nr 49 poz 299 - z późniejszymi zmianami.

A na tej stronie dowiesz się, że nie każdy ślub gwarantuje urlop.

http://www.prawo.egospodarka.pl/41027,Nie-kazdy-slub
-gwarantuje-urlop-okolicznosciowy,1,34,3.html

Tutaj dowiesz, że nie wszyscy taki urlop otrzymali, a wtedy moje
poprzednie wyjaśnienie nie wyda się bezzasadne.:-))

http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/ur
lop;okolicznosciowy;-;kiedy;i;na;jakich;zasadach,17,
0,377361.html

--
Melisa

do góry