Czy podpisać coś takiego ...


Umowa o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku
pracy.

1. Pracownik zobowiązuje się podczas trwania niniejszej umowy do nie
prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.

2. Działalnością konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy jest działalność
na rzecz podmiotu prowadzącego przedsiębiorstwo w zakresie przedmiotu
przedsiębiorstwa Pracodawcy, w szczególności działalność polegająca na
czynnościach tożsamych lub podobnych do świadczonych w ramach stosunku pracy,
wykonywana między innymi na podstawie:
2.1 stosunku pracy lub innej podobnej umowy, w szczególności
zlecenia, odzieło,
2.2 osobistej działalności gospodarczej, w tym w formie spółki
nie posiadającej osobowości prawnej albo przystępowanie do takiej spółki,
2.3 funkcji pełnionej we władzach lub organach innych podmiotów,
2.4 faktycznego wykonywania czynności konkurencyjnych na rzecz
innych podmiotów

3. Działalnością konkurencyjną jest ponadto:
3.1 wyrażanie zgody na używanie nazwiska Pracownika w związku z
działalnością konkurencyjną,
3.2 nabywanie udziałów lub akcji w spółkach kapitałowych
prowadzących działąlność konkurencyjną wobec Pracodawcy, za wyjątkiem papierów
wartościowych nabytych w publicznym obrocie papierami wartościowymi,
3.3 wykonywanie innych czynności bezpośrednio lub pośrednio
zagrożonych w innych przepisach.

4. Postanowienia niniejszej umowy nie wyłączają zakazu konkurencji
przewidzianego w innych przepisach.

5. W razie wątpliwości, czy określona działalność stanowi działalność
konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy, Pracownik obowiązany jest przed
podjęciem takiej działalności zwrócić się do Pracodawcy ze stosunkowym
zapytaniem.

6. Pracownik może podjąc działalnośc konkurencyjną po uzyskaniu uprzedniej
pisemnej zgody Pracodawcy. Zgoda Pracodawcy może określić zasady, warunki i
ograniczenia w prowadzieniu takiej działalności. Naruszenie powyższych zasad,
warunków i ograniczeń traktowane jest jak prowadzenie działalności
konkurencyjnej bez zgody Pracodawcy.

7. Pracownik nie może w czasie trwania Umowy o pracę, bez uprzedniego pisemnego
zezwolenia Pracodawcy, podejmować dodatkowej działalności zarobkowej, jeżeli
działalność ta narusza dobro Pracodawcy, interesy Pracodawcy lub narusza
obowiązek sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych.

8. Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie zgłaszać Pracodawcy każdy konflikt
interesów, utrudniający lub uniemożliwiający wykonywanie Umowy o pracę.
Pracownik oświadcza, że na dzień dzisiejszy nie są mu znane przeszkody
uniemożliwiające lub itrudniające wykonywanie pracy na rzecz Pracodawcy.

-----------

Czy ta umowa jest prawidło skonstruowana ?
Czy definicja konkurencji (pkt 3, 7) jest prawidłowa - czy oznacza to, że nic
nie można robić ?



Krasnal


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl