Witajcie, jestem na tej grupie po raz pierwszy i proszę o radę, bo w tych
kwestiach jestem zupełnym laikiem.
W 1997 roku rozpoczęłam pracę w firmie powiedzmy X. Najpierw na umowy o
dzieło, potem był 3 miesięczny okres próbny, umowa roczna i umowa na czas
nieokreślony. W 1999 poszłam na urlop wychowawczy, który niedawno
przerwałam.
Od 1 stycznia wróciłam do pracy na 1/2 etatu, na to samo stanowisko co
przedtem. I jakież było moje zdziwienie, gdy dostałam nową umowę jedynie na
okres 1 roku. Czy pracodawca może tak zrobić? Potraktował mnie tak, jakbym
była nowym pracownikiem, mimo że poprzednia umowa nigdy nie została
formalnie rozwiązana tłumacząc, że to jest całkiem nowa umowa, bo zmieniłam
wymiar pracy. Kodeks pracy mówi, że 3 umowa bez względu na okres na jaki
została zawarta " rodzi skutki prawne takie jak umowa na czas nieokreślony",
tylko że według mnie to jest 4 umowa a wedlug mojego pracodawcy pierwsza.
Kto ma rację?

Z góry dziękuję za pomoc
Pozdrowienia
Agnieszka