Witam

Mam umowe o prace na czas okreslony (dokladnie 1 rok). Do tego
podpisalem umowe lojalnosciowa, stanowiaca ze jezeli zwolnie sie lub
zostane zwolniony z mojej winy w ciagu 3 lat od jej podpisania, to musze
pokryc koszta szkolenia. Nie ma nic o wypadku zakonczenia umowy o prace
na czas okreslony.

W identycznej sytuacji w mojej firmie jest wiele osob. Ostatnio dwie z
nich ktorym koczyly sie umowy o prace, postanowily nie podpisywac
nastepnej. Pracodawca stwierdzil ze w takim razie musza zaplacic mu
odszkodowanie na mocy umowy lojalnosciowej, a wszystkim innym
pracownikom podsunal aneksy do umowy lojalnosciowej dodajace wprost ze
niepodpisanie nowej umowy przez pracownika jest w skutkach (umowy
lojalnosciowej) rowne zerwaniem umowy. tzn. nalezy zaplacic kare.

Jakie przepisy reguluja te kwestie?
Czy pracodawca ma racje co do pracownikow ktorzy nie chca podpisac nowej
umowy?
Czy klauzula z aneksow jest zgodna z prawem? (jesli nie, rozumiem ze
podpisanie jej nie niesie zadnych konsekwencji).

W szczegolnosci: rozpatrzmy sytuacje gdzie jest umowa lojalnosciowa, i
umowa o prace na czas okreslony. Umowa o prace sie konczy, i pracodawca
daje nowa, drastycznie obnizajac pensje. Jak sie bronic w takim wypadku?


Z gory dziekuje.

--
Semper Fidelis

Adam Klobukowski
a...@g...com