https://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/druk.xsp?documentI
d=A096A91E85D8026FC12587D700674C18

Polecam od razu uzasadnienie począwszy od strony 4:

1 - Pracownikowi* będzie przysługiwał test raz na tydzień.
2 - Pracodawcy będzie przysługiwało prawo do wymagania dobrowolnego
testu od pracownika wymienionego w 1.
3 - jak ktoś się zakazi, to pisze do pracodawcy, ten ma obowiązek
przekazania do wojewody tych co nie poddali się dobrowolnemu testowi i
wojewoda ściga ich do 5 pensji minimalnych.
4 - jakby się nie znalazł chętny do podpierdalania kolegoów, to
pracodawca może sam podpierdolić.
5 - coś o jakiś policjach kowidowych, ale już dalej nie czytałem,

*Przez pracownika nie uważa się pracownika w rozumieniu stosunku kodeksu
pracy a wszystko co przyjdzie ustawodawcy do głowy i jeszcze trochę
sytuacji które mu akurat do głowy nie przyszły;)

Komentarz w sygnaturce (wyjątkowo w wersji skróconej - bez konfederacji)

--
Shrek

***** ***