Witam!

Prosze o pomoc i wyjasnienie podstawowych kwestii w dziedzinie
ubezpieczen spolecznych...

Osoba, ktora nie ma juz statusu studenta i nie jest tez juz zatrudniona
na podstawie umowy o prace chce podjac staz w nowej firmie. Stac
wynagradzany jest symbolicznie w oparciu o umowe o prace.

Teraz:
- czy zleceniodawca ma obowiazek oplacenie skladki zdrowotnej i
emerytalnej z takiej umowy?

- czy jesli brak bedzie skladek do ZUS to okres od ostatniej umowy o
prace do kolejnej w przyszlosci wplywa na cos poza wydluzeniem czasu
przejscia na emeryture (rozumiem, ze np 2 miesiace pozniej pracownik
nabedzie prawo do emerytury, poniewaz mial 2 miesiace przerwy w
zatrudnieniu)

z gory dziekuje!

pozdrawiam