Witajcie

Zainteresowal mnie ten temat, znalazlem odpowiednie paragrafy:

Znalazlem w KP Art. 55.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony
lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za
okres 2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.

i w zwiazku z tym mam kilka nurtujacych pytan:

1. Jakie to sa te ciezkie naruszenia podstawowych obowiazkow wobec
pracownika? :)
2. Czy podana przyczyna musi opisywac konkretne przypadki, czy wystarczy
oprzec sie na paragrafach jakis?
3. Co w przypadku gdy pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia?
4. Co w przypadku gdy pracodawca przyjmie wypowiedzenie, a pozniej sie
tego wyprze i zwolni takiego pracownika dyscyplinarnie?
5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i
wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla
zainteresowanego)?
6. Rozumiem ze takie rozwiazanie umowy ma skutek natychmiastowy, tzn
dzis daje oswiadczenie i dzis juz nie jestem pracownikiem?

To narazie tyle :) Licze na ciekawa dyskusje :)


--
Pozdrawiam
Jacek