> > "Orfant Orfanter" <o...@k...net.pl> wrote in message
> > news:3D1EB93A.9030509@kki.net.pl...
> > > Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia
> > > z winy pracownika w razie:
> > > 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
> > > pracowniczych,
> > > § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
> > > może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
> > > wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
>
> Jeszcze jedno pytanko, wszystko anulowalem, przyjalem wypowiedzenie od
> pracodawcy i tu widze jeszcze 1 szanse: pracodawca karze mnie za wykryte
> "przestepstwo", wykryto 27.05.200002, pismo z kara wystawione 27.06.2002,
> odbior pokwitowany przeze mnie 28.06.2002 - czyli powyzej miesiaca - w
koncu
> liczy sie chyba data dostarczenia do mnie tego pisma tak ?
> Bo jak tak, to niech mi skocza ... :))))
>

Moze jeszcze dopisze cos: zostaje ukarany rozwiazaniem umowy za
wypowiedzeniem okreslonym w ustawie: w moim przypadku okres 1 miesiaca,
zarzuty jakie mi sie przedstawia wykryto 27.05, pismo z kara wystawione
27.06, dotarlo do mnie 28.06, czy to oznacza ze przekroczyli terminowy okres
ukarania > czyli do 1 miesiaca, w dodatku w moim kodeksie jest info, ze
ukarac moga w ciagu 2 tygodni a nie 1 miesiaca. Wiec jak to jest, bo juz sam
nie wiem.
Najlepiej z odpowiednim przepisem, bo ten podany do gory dotyczy rozwiazania
umowy bez wypowiedzenia, a mi takie wypowiedzeni dali.

I jeszcxze pytanie, czy pracodawca moze rozwiazac umowe z wypowiedzeniem bez
podania przyczyny ?
I czy jesli moze to nalezy sie jakas odprawa albo cos ?
Bo mysle ze tak, w koncu inaczej to mozna kazdego zwolnic bez problemu i
wstawic sobie jakiegos kuzyna czy syna.

> Dardas
>
>