"DarekS" <n...@a...com.pl> wrote in message
news:afuhtq$t82$1@news.onet.pl...
> "str" <b...@k...onet.pl> wrote in message news:3d22c0ed@news.vogel.pl...

> > ( o ile rzeczywiście tak jest i potrafisz to udowodnić)

No to juz zalezy od prawnika i sadu, mi sie wydaje ze moge

> > pamiętam też, że podpisałeś - zgodziłeś się na rozwiązanie stosunku
> > pracy za porozumieniem. Tu gozej.

Wycofalem to. powolalem sie na zapis w kodeksie, ze moge anulowac pismo
jesli anulowanie wplynie nie pozniej "niz rownoczesnie" z pismem. Wycofali
to, aczkolwiek niechetnie. Uratowalo mnie to ze bylem w poniedzialek przed
kurierem a TNT nie kursuje w soboty :) Bezposredni przelozony nie wyslal
jeszcze oryginalu pisma, a ja stwierdzilem ze faks nie jest uznawany w
takich sprawach, choc podejrzewam ze jest, sam wielokrotnie faksowalem rozne
podania i byly one akceptowane. Ale wazne ze udalo mi sie to wycofac :)

> > Jeżeli pracownik popełnił przewinienie, wykroczenie lub
> naruszył-niedopełnił
> > obowiązków pracowniczych wynikających z umowy o pracę lub regulaminu
> > zakładu pracy (pracodawcy) ... to fakt ten musi znajdować się w aktach
> ...
> > inaczej pracodawca nie udowodni, że ww zostały popełnione.
> >
> Zawsze może jednak twierdzić w sądzie iż pracownik pomimo wielu upomnień
> ustnych (co sam potwierdzasz) nie poprawiał się i notorycznie niewłaściwie
> wywiązywał się ze swoich obowiązków. Chcąc pracownikowi pójść na rękę nie
> korzystano z formy nagan na piśmie i zaproponowano porozumienie stron
> zamiast wypowiedzenia uzasadnionego słabymi kwalifikacjami i brakiem chęci
> do ich podnoszenia czy też niewłaściwym wypełnianiem obowiązków bądź
> zwolnienia dyscyplinarnego. Pamiętać należy że to regulamin pracy określa
> jakie są formy kar dyscyplinarnych (np. upomnienie ustne może być pierwszą
a
> nagana z wpisaniem do akt jedną z ostatnich).

Nie potwierdzam wielu upomnien ustnych, tylko, ze rzeczywiscie jakies
upomnienia byly, uwazam jednak ze nie na tyle istotne aby byly powodem
wypowiedzenia umowy. Nie twierdze, ze jestem/bylem pracownikiem idealnym,
ale jesli przez dwa lata bylo OK, to dlaczego nagle sie zrobilo nie OK,
jesli moj stosunek do wykonywania swoich obowiazkow sie nie zmienil.

Generalnie dziekuje: str, DarekS oraz Orfanter za odpowiedzi

Dzis przesylam wniosek o o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.
Nasuwa mi sie jeszcze pytanie: jesli siedziba pracodawcy znajduje sie w
Warszawie, a ja bylem pracownikiem filii w Gnieznie, to sprawa musi byc w
Warszawie (tam mam skierowac wniosek) czy mozna prosic o dogodniejsze
miejsce dla mnie ?, czyli np.: miejsce zamieszkania, dojazd do Wawki bedzie
dla mnie uciazliwym obowiazkiem, ale nie odpuszcze.
Po drugie obawiam sie ze sady w Warszawie moga byc bardzo zapelnione
sprawami, a ja nie chce zeby to sie ciagnelo w nieskonczonosc. Wie ktos jaki
moze byc termin takiej sprawy, w sensie jak dlugo czeka sie na rozprawe, i
czy jest to raczej zalatwiane za 1 razem, czy trzeba byc kilka razy ?

pozdrawiam
Dardas

O wynikach nie omieszkam poinformowac