gazebo pisze:
> Jotte pisze:
>>>>> Tak, i bylo to mile zdziwienie kolegi, ze dostal cos wiecej.
>>>> Jeszcze nie...
>>> No tak, dostal obietnice. A wiecej o tyle, ze 3 miesiace
>>> wypowiedzenia w miejsce 1.
>> Fakt.
>> 3 razy więcej czasu na zmontowanie dyscyplinarki... ;)
>
> Cos mi sie przypomnnialo jeszcze. Nie ma listy obecnosci jako takiej i
> swiadczenia pracy. Na wypowiedzeniu bylo, ze pracownik zobowiazany jest
> wykorzystac przyslugujacy mu urlop. Niby jak skoro nie pracuje?
>

Znalazlem cos takiego:

---
Sąd Najwyższy w wyroku z 21 czerwca 2005 r., sygn. akt III APa 48/05,
stwierdził, że okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy
nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania
urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu
pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody
pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on urlop
wypoczynkowy. Tak więc w przedstawionej sytuacji pracownik nie
wykorzystał urlopu wypoczynkowego i z tego tytułu przysługuje mu prawo
do ekwiwalentu pieniężnego.
---

Wnikaloby z tego, ze w wypowiedzeniu jest lipa, tzn. pracodawca nie moze
zadac wykorzystania urlopu. Jednak kolega podpisal kwit. I co teraz?
Moze domagac sie ekwiwalentu?

--
The Gnome