W wiadomości news:h3431l$hmc$1@atlantis.news.neostrada.pl gazebo
<g...@c...net> pisze:

>> Cos mi sie przypomnnialo jeszcze. Nie ma listy obecnosci jako takiej i
>> swiadczenia pracy. Na wypowiedzeniu bylo, ze pracownik zobowiazany jest
>> wykorzystac przyslugujacy mu urlop. Niby jak skoro nie pracuje?
> Znalazlem cos takiego:
> ---
> Sąd Najwyższy w wyroku z 21 czerwca 2005 r., sygn. akt III APa 48/05,
> stwierdził, że okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy
> nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania
> urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu
> pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody pracownika
> nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on urlop wypoczynkowy. Tak
> więc w przedstawionej sytuacji pracownik nie wykorzystał urlopu
> wypoczynkowego i z tego tytułu przysługuje mu prawo do ekwiwalentu
> pieniężnego.
Bardzo ciekawy.
Pewnie to czytałeś:
http://42.pl/u/1Hzs
:)

> Wnikaloby z tego, ze w wypowiedzeniu jest lipa, tzn. pracodawca nie moze
> zadac wykorzystania urlopu. Jednak kolega podpisal kwit. I co teraz? Moze
> domagac sie ekwiwalentu?
Sentencja wydaje się być jasna i jednoznaczna.
Ale trzeba znać dokładniej treść tego konkretnego wypowiedzenia, bo może tam
być jakieś sformułowanie wskazujące, że okres zwolnienia ze świadczenia
pracy nie obejmuje czasu przysługującego urlopu, który należy wykorzystać.
Jeśli nie, to pracownik może i tak bez ryzyka wskazać ten fakt pracodawcy,
gdyż ten nawet jeśli się połapie, że popełnił błąd nic już nie da rady
zrobić. Dokonał oświadczenia woli, jego część jest niezgodna z prawem - jego
strata.
Natomiast podpisanie przez pracownika oznacza jedynie zapoznanie się z jej
treścią, nic ponadto.

--
Jotte