eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawozwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem wynagrodzenia › Re: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem wynagrodzenia
  • Data: 2009-07-10 06:56:31
    Temat: Re: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem wynagrodzenia
    Od: gazebo <g...@c...net> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Jotte pisze:
    >
    >>> Cos mi sie przypomnnialo jeszcze. Nie ma listy obecnosci jako takiej
    >>> i swiadczenia pracy. Na wypowiedzeniu bylo, ze pracownik zobowiazany
    >>> jest wykorzystac przyslugujacy mu urlop. Niby jak skoro nie pracuje?
    >> Znalazlem cos takiego:
    >> ---
    >> Sąd Najwyższy w wyroku z 21 czerwca 2005 r., sygn. akt III APa 48/05,
    >> stwierdził, że okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia
    >> pracy nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem
    >> wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął
    >> decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie
    >> może bez zgody pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał
    >> on urlop wypoczynkowy. Tak więc w przedstawionej sytuacji pracownik
    >> nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego i z tego tytułu przysługuje mu
    >> prawo do ekwiwalentu pieniężnego.
    > Bardzo ciekawy.
    > Pewnie to czytałeś:
    > http://42.pl/u/1Hzs
    > :)
    >
    >> Wnikaloby z tego, ze w wypowiedzeniu jest lipa, tzn. pracodawca nie
    >> moze zadac wykorzystania urlopu. Jednak kolega podpisal kwit. I co
    >> teraz? Moze domagac sie ekwiwalentu?
    > Sentencja wydaje się być jasna i jednoznaczna.
    > Ale trzeba znać dokładniej treść tego konkretnego wypowiedzenia, bo może
    > tam być jakieś sformułowanie wskazujące, że okres zwolnienia ze
    > świadczenia pracy nie obejmuje czasu przysługującego urlopu, który
    > należy wykorzystać.

    Jeszcze sprawdze jak spotkam kolege. Jednak cos tak sformulowanego
    raczej wpadloby mi w oko. Tam jest raczej cos w rodzaju uwagi, ze
    pracownik winien wykorzystac przyslugujacy mu urlop w trakcie
    wyppwiedzenia bez zadnego odniesienia do zwolnienia z obowiazku
    swiadczenia pracy. Jak znajde to zacytuje.

    > Jeśli nie, to pracownik może i tak bez ryzyka wskazać ten fakt
    > pracodawcy, gdyż ten nawet jeśli się połapie, że popełnił błąd nic już
    > nie da rady zrobić. Dokonał oświadczenia woli, jego część jest niezgodna
    > z prawem - jego strata.
    > Natomiast podpisanie przez pracownika oznacza jedynie zapoznanie się z
    > jej treścią, nic ponadto.
    >

    Tak wlasnie myslalem.

    --
    The Gnome

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1