On 2010-11-08 00:33, smerf wrote:
> Potrzebuje PILNIE pomocy.
>
> Chodzi o sytuacje:
> Pracownik ma juz podpisana umowe o prace na czas nieokreslony i pracuje u danego
pracodawcy ponad 2 lata.
> W pewnym momencie pracodawca podsuwa pracownikowi do podpisania skrajnie
jednostronną umowę o zakazie konkurencji.
> W jednym dokumencie sa 2 rodzaje umowy: w trakcie trwania stosunku pracy, i po
ustaniu stosunku pracy.
>
> 1. Czy jesli pracownik odmowi jej podpisania to pracodawca ma uzasadniony powód do
wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace?
>
> Szukajac materialow w sieci znalazlem potwierdzenie, ze ma prawo jesli chodzi o
umowe zakazu konkurencji w trakcie trwania pracy
> http://www.abc.com.pl/problem/2443/2/zakaz-konkurenc
ji - pkt 1.4
> http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyr
ok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;pub
licznych,ia,i,pk,411,02,5736,orzeczenie.html
>
> 2. Czy zatem pracownik moze odmowic podpisania umowy o zakazie konkurencji po
ustaniu stosunku pracy a zgodzic sie na podpisanie tylko tej w trakcie
> pracy?
>
> 3. Przyczyna, dla ktorej pracownik nie chce podpisac tej uumowy sa kwestie
finansowe.
> Stosunek sumy odszkodowania naleznego pracownikowi za "powstrzymywanie sie" do kary
umownej wynosi conajmniej 8 : 1.
> Pracodawca zastrzega sobie rowniez dochodzenia odszkodowania ponad kare umowną.
> Czy jest to rażąca dysproporcja i uwazacie ze odmowa obiektywnie moze byc uznana za
zasadna ?
>


Ktos zna odpowiedzi ?