Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

From: Olgierd <n...@n...problem>
Subject: Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace
Date: Sat, 15 Apr 2006 09:40:19 +0200
User-Agent: Pan/0.14.90 ('Ere, he says he's not dead.)
Message-ID: <p...@o...wordpress.com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <e1omct$e6f$1@atlantis.news.tpi.pl>
<p...@o...wordpress.com>
<e1q63i$149$1@atlantis.news.tpi.pl>
<p...@o...wordpress.com>
<e1q7im$4tl$1@atlantis.news.tpi.pl>
X-GSM: +48502DEFUNK
X-(c)opyright: Olgierd
X-blog: http://olgierd.wordpress.com
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
NNTP-Posting-Host: 87.96.113.226
X-Trace: news.home.net.pl 1145086785 87.96.113.226 (15 Apr 2006 09:39:45 +0200)
Organization: home.pl news server
Lines: 18
X-Authenticated-User: o.rudak.post
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!nf1.ipartners.pl
!ipartners.pl!news.home.net.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:381758
[ ukryj nagłówki ]
Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką
> sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o
> odszkodowanie.

Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której
pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak?
Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się
z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie
wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają
takich historii.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||