"vai" <v...@k...chip.pl> wrote in message news:3d592380_1@news.vogel.pl...


> ... naprawde nie mam wyjscia?
> ... mozna na przyklad placic mu tylko zus a wynagrodzenie gdzes 'wsysnac'

Jeżeli został nawiązany stosunek pracy, to pracownik ma roszczenie o
dopuszczenie do pracy i wypłatę wynagrodzenia, a pracodawca o świadczenie
pracy. Jeżeli nie będziesz płacił, to naruszysz prawa pracownika i będzie
mógł Cię pozwać. Pracownik też nie może się zrzec wynagrodzenia.

> ... nie bardzo chce doprowadzic do konfliktu...

Niezależnie co zrobisz, to dojdzie do tego. Pozostaje nieformalne zwracanie
uwagi. Może się domyśli.

Pozdro
MAX