Użytkownik <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:40aa.000001a1.41ed2848@newsgate.onet.pl...
> Witam
> Moja znajoma jest na zasiłku chorobowym (przedłużane miesięcznie L4)
jednak
> jej pracodawca nie wie z jakiej przyczyny tzn nie wie ze jest w
ciąży.

Dyskrecja w tej sytuacji działa na niekorzyść ciężarnej.
Jeżeli jednak w zaświadczeniach lekarskich o niezdolności do pracy
jest wpisany kod B, to oznacza, że kobieta jest w ciąży i należy
wypłacać wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy w wysokości 100%, a
pracodawca też ma okazję się dowiedzieć.

> Dzisiaj
> przeczytała ten artykuł http://biznes.onet.pl/5,1212077,prasa.html
i jest
> ciekawa co zrobić aby załapać sie na te 100 % i czy jest taka
mozliwość? czy
> ma przerwać dotychczasowe zwolnienie i rozpoczać nowe po 8 lutego
> przedstawiając zaświadczenie iż przyczyną zwolnienia jest bycie w
ciąży?

Jeżeli w zaświadczeniach ZUS ZLA (dawniej L-4) nie był wpisany kod B,
to znajoma powinna przedstawić zaświadczenie od lekarza
potwierdzające, że w okresie niezdolności do pracy była w ciąży.
Pracodawca będzie miał podstawę do wyrównania wynagrodzenia/zasiłku
chorobowego do 100% za poprzedni okres i ma taki obowiązek.

> Wogole kogo ten artykuł sie tyczy

Wszystkich podlegających ubezpieczeniu chorobowemu w ZUS, którzy mogą
zachorować.

Pozdrawiam

--
wa