Witam
Moja znajoma jest na zasiłku chorobowym (przedłużane miesięcznie L4) jednak
jej pracodawca nie wie z jakiej przyczyny tzn nie wie ze jest w ciąży. Dzisiaj
przeczytała ten artykuł http://biznes.onet.pl/5,1212077,prasa.html i jest
ciekawa co zrobić aby załapać sie na te 100 % i czy jest taka mozliwość? czy
ma przerwać dotychczasowe zwolnienie i rozpoczać nowe po 8 lutego
przedstawiając zaświadczenie iż przyczyną zwolnienia jest bycie w ciąży?
Wogole kogo ten artykuł sie tyczy

pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:40aa.000001a1.41ed2848@newsgate.onet.pl...
> Witam
> Moja znajoma jest na zasiłku chorobowym (przedłużane miesięcznie L4)
jednak
> jej pracodawca nie wie z jakiej przyczyny tzn nie wie ze jest w
ciąży.

Dyskrecja w tej sytuacji działa na niekorzyść ciężarnej.
Jeżeli jednak w zaświadczeniach lekarskich o niezdolności do pracy
jest wpisany kod B, to oznacza, że kobieta jest w ciąży i należy
wypłacać wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy w wysokości 100%, a
pracodawca też ma okazję się dowiedzieć.

> Dzisiaj
> przeczytała ten artykuł http://biznes.onet.pl/5,1212077,prasa.html
i jest
> ciekawa co zrobić aby załapać sie na te 100 % i czy jest taka
mozliwość? czy
> ma przerwać dotychczasowe zwolnienie i rozpoczać nowe po 8 lutego
> przedstawiając zaświadczenie iż przyczyną zwolnienia jest bycie w
ciąży?

Jeżeli w zaświadczeniach ZUS ZLA (dawniej L-4) nie był wpisany kod B,
to znajoma powinna przedstawić zaświadczenie od lekarza
potwierdzające, że w okresie niezdolności do pracy była w ciąży.
Pracodawca będzie miał podstawę do wyrównania wynagrodzenia/zasiłku
chorobowego do 100% za poprzedni okres i ma taki obowiązek.

> Wogole kogo ten artykuł sie tyczy

Wszystkich podlegających ubezpieczeniu chorobowemu w ZUS, którzy mogą
zachorować.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Dziekuję

Jeszcze jednego nie rozumiem : "Zasiłki chorobowe, do których osoby nabyły
prawo przed wejściem w życie nowych przepisów, będą wypłacane na warunkach i w
wysokości określanych w przepisach dotychczasowych za cały czas nieprzerwanej
niezdolności do pracy." tam jest mowa o wejsciu przepisów 8 lutego, a ona jest
na zasiłku od końca listopada. :?
pozdrawiam



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:40aa.000002b6.41ed72ca@newsgate.onet.pl...
> Dziekuję
>
> Jeszcze jednego nie rozumiem : "Zasiłki chorobowe, do których osoby
nabyły
> prawo przed wejściem w życie nowych przepisów, będą wypłacane na
warunkach i w
> wysokości określanych w przepisach dotychczasowych za cały czas
nieprzerwanej
> niezdolności do pracy." tam jest mowa o wejsciu przepisów 8 lutego,
a ona jest
> na zasiłku od końca listopada. :?


W całym okresie ciągłej niezdolności do pracy do tej osoby będą miały
zastosowanie przepisy dotychczasowe, które dla kobiety ciężarnej są
praktycznie takie same jak nowe - 100%-owy zasiłek w całym okresie
ciąży. Podstawa wymiaru zasiłku jest już ustalona (z 6 miesięcy) i nie
zostanie zmieniona, jeżeli nie będzie przerwy w zwolnieniu.
Dopiero dla osób rozpoczynających niezdolność do pracy począwszy od 8
lutego (lub później) podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana z 12
miesięcy.
Od 8 lutego br. okres zasiłkowy wydłuży się do 182 dni, natomiast nie
będzie możliwości przedłużenia okresu zasiłkowego do 270 dni (ciężarne
rzadko z tego korzystają, chyba że mają zwolnienie lekarskie niemal od
pierwszych dni/tygodni ciąży).


Pozdrawiam

--
wa

do góry