pracownik pisze:
> witam,
> przegladalem grupe i siec, znalazlem informacje, ze jesli pracodawca sie
> spozni z platnoscia w zwiazku z zakazem konkurencji po ustanio stosunku
> pracy, to pracownika umowa przestaje obowiazywac.
> Czy ktos moze sie wypowiedziec, o jakim opoznieniu jest mowa? jesli np w
> umowie jest ze to 15 kazdego miesiaca? czy trzeba sie przypominac o
> platnosci, zeby taka sytuacja miala miejsce?
> pozdrawiam
>
>
Nigdzie nie ma mowy o tym ile opóźnienia "wystarczy", żeby pracownik
był zwolniony z zakazu ale z praktyki mogę Ci podpowiedzieć, ze
korzystniej dla Ciebie będzie jednak wezwać pracodawcę do wypłaty,
oświadczajac, ze Ty się do dnia oświadczenia powstrzymujesz od
działalnosci konkurencyjnej i wyznaczając mu termin (nawet krótki, ale
realny z uwagi na czas potrzebny do otrzymania korespondencji), a
dopiero w razie bezskutecznego upływu tego terminu podpisuj nową umowę o
pracę.
Takie działanie zabezpiecza Cię całkowicie.

Natomiast samo podpisanie nowej umowy po upływie terminu do zapłaty
odszkodowania przez pracodawcę też w zasadzie jest możliwe, ale w
ewentualnej sprawie sądowej trzeba będzie to wszystko udowadniać.

Warto pamiętać, że odszkodowanie z tytułu niepodejmowania działalności
konkurencyjnej, jest zdaniem niektórych świadczeniem wzajemnym, co
powoduje, że pracodawca może się wstrzymać ze spełnieniem swojego
świadczenia, dopóki nie ma takiego oświadczenia pracownika, o jakim
pisałem wyżej.
Nie, żebym podzielał w całości ten pogląd, ale należy go odnotować, bo
niektóre sądy pracy zajmują się badaniem takich przesłanek.

--
Roman Rumpel Skype: rumpel.roman www.rumpel.pl
"Bo jakbyś czytał od przodu to byłby to najzwyklejszy pamiętnik a tak
blog. To teraz taka moda. Piszesz od urodzenia do dzisiaj to życiorys,
piszesz od dzisiaj do urodzenia to CV." (C) W. Kasprzak