przy umowie zleceniu???? cos sie chyba komus pomylilo chyba ze umowa
zlecenie jest stosunkiem pracy :)))
zlecenie to zlecenie.... dzis naprawiam komputer temu jutro tamtemi...a
jak ktos chce nie swiadczenie pracy na rzec konkurencji to powinien
zatrudnic na stale i dac dobra pensje ;))
to tak na moj gust wyglada ;))



Zgodnie z art. 734 par. 1 kodeksu cywilnego, przez umowę zlecenia
przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności
prawnej dla dającego zlecenie.
W myśl natomiast art. 22 par. 1 kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku
pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju
na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie
wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika
za wynagrodzeniem.

Obowiązująca od 29 listopada 2002 r. nowelizacja kodeksu pracy dodała do
art. 22 paragraf 12, uznający za niedopuszczalne zastępowanie umów o
pracę umowami cywilnoprawnymi przy zachowaniu warunków pracy,
określonych w par. 1.
W praktyce zdarza się często, że łączący strony stosunek zawiera cechy umowy
o pracę oraz umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia). Według poglądu
Sądu Najwyższego (wyrok z 14 września 1998 r., I PKN 334/98, OSNAPiUS
1990, z. 20, poz. 646) dla oceny rodzaju stosunku prawnego decydujące
jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający.

Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji - w
czasie trwania stosunku pracy oraz po ustaniu stosunku pracy. Art. 1012.
KP odnosi się do umów, które obowiązują po ustaniu stosunku pracy i
tylko w przypadku tych umów pracodawca ma obowiązek wypłacać
odszkodowanie przewidziane w przepisie. Warunkiem wejścia w życie
takiego zakazu jest, zgodnie z Art. 1013. KP, zawarcie przez pracodawcę
i pracownika umowy na piśmie.

mam nadzieje ze ci pomoglam :)

d.