eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawowypowiedzenie z pracyRe: wypowiedzenie z pracy
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.atman.pl!newsfeed.tpinterne
    t.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: Marta Wieszczycka <m...@N...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: wypowiedzenie z pracy
    Date: Sun, 11 Dec 2005 18:39:59 +0100
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 41
    Message-ID: <dnhodk$rjd$1@atlantis.news.tpi.pl>
    References: <2z402c4qmp9o$.1mrlcr8z3euau.dlg@40tude.net>
    <dnfol2$rms$1@atlantis.news.tpi.pl> <st9zzx68c2sq$.dlg@olgierd.gov.pl>
    <dnhflr$sa5$1@nemesis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: dpe160.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1134322932 28269 83.24.138.160 (11 Dec 2005 17:42:12
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Sun, 11 Dec 2005 17:42:12 +0000 (UTC)
    User-Agent: Mozilla Thunderbird 0.9 (Windows/20041103)
    X-Accept-Language: en-us, en
    In-Reply-To: <dnhflr$sa5$1@nemesis.news.tpi.pl>
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:348659
    [ ukryj nagłówki ]

    Johnson wrote:

    > Żaby dostać odszkodowanie (czy też zadośćuczynienie) z tytułu mobbingu
    > przede wszystkim:
    > albo trzeba samemu rozwiązać stosunek pracy z tego powodu (art. 94(3)
    > parg 4 kp)

    Co można zrobić w każdej chwili, także już podczas wypowiedzenia.
    Ponieważ w przypadku mobbingu rozwiązuje się umowę o pracę bez
    wypowiedzenia. Trzeba tylko się na to zdecydować. I moim zdaniem lepiej
    zrobić to zanim pracodawca sam pracownikowi "coś podłoży", skoro, jak
    stwierdził pytający, tego typu praktyki w jego firmie są normą. Bo po
    rozwiązaniu dyscyplinarnym, nawet przy najbardziej fikcyjnej przyczynie,
    już się samemu rozwiązać umowy nie da.

    > albo trzeba doznać z tego tytułu rozstroju zdrowia (art. 94 (3)parg 3 kp).

    Ofiary mobbingu zwykle nie mają z tym problemu, niestety...
    Muszą jeszcze tylko skontaktować się z lekarzem, żeby te efekty zostały
    stwierdzone w dokumentacji medycznej.

    > Trzeba kwestionować przyczyny wskazywane w
    > wypowiedzeniu,

    To oczywiste, że pytający będzie je kwestionował, nikt nie twierdzi inaczej

    > a nie udowadniać że się podlegało mobbingowi
    Mobbing i naświetlenie sytuacji w firmie może stanowić dodatkowy dowód,
    pokazujący, jak bardzo oficjalne przyczyny wypowiedzenia były fikcyjne.
    Także mobbing można dodatkowo wykorzystać również w tej sprawie.

    Choć moim zdaniem nie tylko w tej. Nie wiesz, jak zmienił się stan
    zdrowia pytającego w ostatnim czasie, ani nie wiesz, czy widząc, co się
    dzieje, nie rozwiąże umowy podczas wypowiedzenia z powodu mobbingu.


    --
    MArta
    m...@N...pl
    Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu
    http://doradcy-prawni.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1