Problem o którym piszesz nie jest niestety wyjątkowy, dotyka on bardzo wielu
osób w naszym kraju, dlatego z jednej strony należy się cieszyć, bo ludzie radzą
sobie z tymi problemami tj. znajdują lepszą pracę, lepiej płatną albo chociaż
taką w której panuje normalna atmosfera, z drugiej strony należy się martwić, że
takie sytuacje występują. Ale tak samo jak są przyjęcia do pracy muszą być i
zwolnienia, zarówno jedne jak i drugie potrafią być nieuzasadnione ..... a zatem
co ja bym Ci mógł podpowiedzieć to:

1. Zastanów się czy jesteś w stanie wykazać przed sądem, iż przyczyna
wypowiedzenia, jaką przedstawił pracodawca w piśmie jest bezzasadna tzn. czy
będziesz potrafiła obalić jego wnioski, jeśli jest choć cień szansy, walcz !!!

2. Przygotuj pozew do sądu pracy kwestionujący zasadność wypowiedzenia -
pamiętaj o terminie 7 dni od dnia doręczenia Ci pisemnej informacji o
wypowiedzeniu Twojej umowy o pracę, jeśli nie dasz rady sama proponowałbym,
zwrócenie się o pomoc do związków zawodowych, jakie działają w Twojej firmie,
zapewne mają one swoich prawników, którzy powinni Ci pomóc.

3. Jak już przedmówcy napisali nie musisz powracać po ewentualnej wygranej do
tej pracy, albowiem możesz domagać się odszkodowania, więc moim zdaniem warto,
jednak jak pisałem na wstępie wszystko zależy od oceny stanu faktycznego. Nie
znamy przyczyn wypowiedzenia, więc ciężko jest cokolwiek wnioskować, jednak
sądzę, że powinnś przynajmniej spróbować.

Kwestia mobbingu, faktycznie mogże nie być pomocna przy dowodzeniu iż przyczyna
wypowiedzenia jest bezzasadna, choć de facto można sobie wyobrazić sytuację, w
której zmuszony praktykami mobbingowymi pracownik wykonuje "polecenie"
pracodawcy, w wyniku którego podejmuje działania, których wykonanie w
następstwie stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, dlatego wracamy do
punktu wyjścia konieczności rozważenia zasadnści przyczyn wypowiedzenia z punktu
widzenia pracodawcy i twojego jako pracownika.

gg 4213716 - jeśli będę potrafił pomóc pisz śmiało

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl