Ewa wrote:
> ..okreslony, krotszy niz 6 m-cy. Dokladnie 3,5 m-ca.
> Czy to prawda, ze takiej umowy nie mozna wypowiedziec pracodawcy? Zadnym
> sposobem? Moja przyjaciolka jest ostro mobbowana przez pracodawce, trudno
> wlasciwie cos konkretnego zarzucic firmie. Chodzi o szefa dreczacego
> psychicznie, upokarzajacego, dajacego odczuc, ze dziewczyna jest nikim i sie do
> niczego nie nadaje. Jest klebkiem nerwow, obserwuje juz somatyczne objawy stresu.
>
> To dla mnie paranoja, ze czegos takiego nie mozna zakonczyc stosownym
> wypowiedzeniem. Czy rzeczywiscie tak jest?
>
> Ewa
>

Mogłaby ewentualnie próbować rozwiązać bez wypowiedzenia ze względu na
mobbing, ale takie sprawy są dowodowo cholernie ciężkie (jeśli szef
zaskarży do sądu pracy). Ewentualnie nagrania. Jeśli nie chce tam
pracować i ma coś ciekawszego, a szef też jej nie chce, to porozumienie
stron.

A jeśli do końca chce tam być, to może robić minimum (żeby jej nie
zwolnił dyscyplinarnie, dla szefa takie sprawy też nie są łatwe jeśi
ktoś nie przychodzi do pracy pijany) i olewać szefa. Polecam.

Generalnie takiej umowy nie można rozwiązać w sposób zwykły, czyli za
wypowiedzeniem.