Ewa wrote:
>>Jeśli jest aż tak źle, że jest już jej wszystko jedno, to może sprobować
>>narobić problemów szefowi - np. złożyć (pocztą w prokuraturze, nie
>>osobiście) zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa mobbingu.
>>Niewiadomo, jak sie potoczy, ale przynajmniej będzie miał tę drobną
>>uciążliwość bycia przesłuchiwanym.
>
>
> Układ, z tego co wiem, jest dość delikatny. Dziewczyna szuka energicznie pracy;
> zanim nie bedzie miala gdzie bezpiecznie wyladowac, nie zdecyduje sie na otwarty
> konflikt. Dodatkowo rzeczony szef jest osoba baaaardzo znana i "powazana" w branzy.
> Dlatego poki co siedzimy i zastanawiamy sie nad rozwiazaniami miekkimi.

Miękkie rozwiązanie? Po najbliższym poinformowaniu, że dziewczyna się do
niczego nie nadaje, powinna wyjąć prośbę o rozwiązanie umowy za
porozumieniem stron (twierdząc, że skoro facet jest z niej
niezadowolony, to nie ma sensu, żeby tam dalej pracowała). Teoretycznie
po czymś takim powinien albo ująć się ambicją i się zgodzić, albo
przestać się jej tak czepiać.

Inne rozwiązania miękkie nie są (np. złożenie skargi do Państwowej
Inspekcji Pracy, zażądanie odszkodowania z tytułu mobbingu itd.).

--
MArta
m...@N...pl
Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu