> A jezli termin uplynal to trzeba kombinowac z okolicznosciami, ktore
> wplywaja na to , iż uchybienie bylo niezawinione. Poecam...ale trzeba
> pamietac, ze przekonanie musi byc uzasadnione

No chyba wystarczy - jak sadze - ze po prostu nie wiedziala ze jest w ciazy. A
niewiedziec jak najbardziej mogla przy tak wczesnej ciazy. W zwiazku z tym - nie
mogla tez wiedziec, ze przysluguje jej z tego tytulu odwolanie od wypowiedzenia.

A czy jak sie juz dowiedziala, ze jest w ciazy to zachowala ten termin przy
zwroceniu soe do pracodawcy? Bo to moze miec niemale znaczenie.

T

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl