Termin nalezy liczyc od momentu dowiedzenia sie o ciazy. Warto zerknac na
uzas ponizszego orzeczenia.


Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych z dnia 29 marca 2001 r. I PKN 330/2000
Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o
pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu
wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia
zaszła w ciążę.



A jezli termin uplynal to trzeba kombinowac z okolicznosciami, ktore
wplywaja na to , iż uchybienie bylo niezawinione. Poecam...ale trzeba
pamietac, ze przekonanie musi byc uzasadnione


Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw
Publicznych z dnia 17 listopada 2004 r.II PK 62/2004
Pozostawanie pracownika w usprawiedliwionym przekonaniu, że nie przysługuje
mu odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, może stanowić podstawę
przywrócenia terminu określonego w art. 264 § 1 kp.