Dnia Thu, 2 Dec 2004 00:28:33 +0100, Johnson <j...@a...pl.nospam>
napisał:

> użytkownik k...@a...pl napisał(a) w wiadomości
>
>> Mowa była o kobiecie, która zwolniła się NA WŁASNE ŻYCZENIE.
>>
>
> Pomijając już to, że jak pisałem nie zgadzam się z orzecznictwem bo jest
> lekko naciągane i niesprawiedliwe (ale w końcu sprawiedliwości nie ma)
> to weź pod uwagę że każda decyzja podejmowana przez człowieka (to własne
> życzenie) ma jakieś podstawy i uzasadnienie. Można zasadnie powiedzieć
> iż znając nawet słabo prawo pracy żadna racjonalna kobieta będąc w ciąży
> sama nie zwolni się z pracy. Skoro tego nie wiedziała to była w błędzie
> składając oświadczenie o chęci
> rozwiązania stosunku pracy. A oświadczenie złożone pod wpływem błędu
> zgodnie z ogólnym zasadami prawa cywilnego można cofnąć jeżeli
> spełnione są określone warunki. I tyle. Nie ma nad czym dyskutować.

Hmmm... Sąd Najwyższy nieco naciągnął warunki uchylenia się od skutków
oświadczenia woli. Oświadczenie złożone jest innej osobie, a zatem musi
byc błąd co do treści czynności prawnej i musi być wywołany lub możliwy
dop zauważenia przez pracodawcę. Wypowiedzenie umowy o pracę przez
kobietę, która nie wiedziała o ciąży można by uznać co najwyżej za błąd co
do pobudki (SN uznał z jakichś dziwnych powodów za błąd co do prawa) i
raczej trudno, zeby pracodawca o ciąży wiedział, jeżeli nie wie kobieta.

Ale prawdziwy problem lezy gdzie indziej. Kobiety nie można zwolnić jezeli
zajdzie w ciążę choćby w ostatnim dniu wypowiedzenia...


--
Falkenstein
Okoliczności obciążające przy wymiarze kary są następujące:
1. idiotyzm oskarżonego; 2. zawracanie d... sądowi; 3. utrudnianie
skazania.