Witam, problem nie dotyczy mnie osobiście ale mojej "prawie bratowej".
Otóż wspomniana "prawie bratowa" złożyła w połowie października wymówienie z
dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Teraz okazało się, że była już wtedy w
ciąży (w mniej więcej 3 tygodniu). Pytanie brzmi : czy ma prawo wystąpić do
pracodawcy o przywrócenie do pracy? Gdzieś, kiedyś, nie wiem gdzie i kiedy
czytałam, że takie prawo ma ale oczywiście mogę się mylić. Czy ktoś wie i
pomoże?

Z góry dzięki
Marta

do góry

zabawne wprost !!

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <e...@o...pl> napisał w wiadomości
news:5d7a.000008ee.41ac865c@newsgate.onet.pl...

> zabawne wprost !!

A potem sie dziwia ze kobiet nie chca zatrudniac :)

pawel

do góry

> Otóż wspomniana "prawie bratowa" złożyła w połowie października wymówienie
z
> dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

Ale z Twojego postu wynika,
że pracodawca jej nie zwolnił.
Ona SAMA się zwolniła
Więc nie bardzo rozumiem.


pozdrawiam
pka

do góry

No wiecie co, nie rozumiecie?

skoro sie zama zwolnila to chyba proste ze sie moze sama zatrudnic :D

ogolnie, ROTFL

--
tomek nowak
http://rezist.com

do góry

Użytkownik zorka5 napisał:

> Witam, problem nie dotyczy mnie osobiście ale mojej "prawie bratowej".
> Otóż wspomniana "prawie bratowa" złożyła w połowie października wymówienie z
> dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Teraz okazało się, że była już wtedy w
> ciąży (w mniej więcej 3 tygodniu). Pytanie brzmi : czy ma prawo wystąpić do
> pracodawcy o przywrócenie do pracy?

Prawo ma (czytaj. nikt jej tego nie zabrania). Tyle, ze pracodawca nie
ma obowiazku jej zatrudnic.


pozdrawiam
--
Mithos

do góry

Użytkownik "Mithos" <m...@o...No.More.Spam.polska> napisał w wiadomości
news:coigou$60j$4@news.onet.pl...
> Użytkownik zorka5 napisał:
> Prawo ma (czytaj. nikt jej tego nie zabrania). Tyle, ze pracodawca nie
> ma obowiazku jej zatrudnic.

mysle , ze powinna wniesc do pracodawcy wniosek o przywrocenie dol zasw. o
wysokosci ciazy , moze sie myle? Słyszalam ,ze SN uwaza inaczej wg. niego
rozwiazanie takie obojetnie kto z nim wystapil , moze byc wowczas skuteczne
, gdy istnieje przekonanie i pewnosc , ze kobieta zna przyslugujace jej
uprawnienia wynikajace z tej sytuacji.

Sandra

do góry

użytkownik sandra napisał(a) w wiadomości
news:coiki4$j12$1@helios.nd.e-wro.pl:
>
> mysle , ze powinna wniesc do pracodawcy wniosek o przywrocenie dol zasw. o
> wysokosci ciazy , moze sie myle? Słyszalam ,ze SN uwaza inaczej wg. niego
> rozwiazanie takie obojetnie kto z nim wystapil , moze byc wowczas skuteczne
> , gdy istnieje przekonanie i pewnosc , ze kobieta zna przyslugujace jej
> uprawnienia wynikajace z tej sytuacji.
>

2002.03.19 wyrok SN I PKN 156/01 M.Prawn. 2003/1/11


1. Błąd pracownicy, która złożyła pracodawcy ofertę rozwiązania umowy o pracę na
mocy porozumienia stron, nie wiedząc, że jest w ciąży, polega na wadliwym
powzięciu woli (mylnym wyobrażeniu o istniejącym stanie rzeczy).

2. Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli
zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego
oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy
wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć.

3. Pracownicy, która uchyliła się od skutków oferty rozwiązania umowy o pracę na
mocy porozumienia stron złożonej pod wpływem błędu przysługuje wynagrodzenie za
pracę na podstawie art. 81 KP.

4. Oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli
zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę złożonego pod wpływem błędu, powinno
być złożone pracodawcy w terminie przewidzianym do zgłoszenia gotowości podjęcia
pracy po przywróceniu do niej, licząc od chwili wykrycia błędu.



Ja się z tym nie zgadzam, ale jest,


--
JOHNSON :)

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:coiko1$oai$1@news.onet.pl...

> Ja się z tym nie zgadzam, ale jest,

a ja powiem tak :) jesteś dobry

Sandra

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:coiko1$oai$1@news.onet.pl...
> użytkownik sandra napisał(a) w wiadomości
> news:coiki4$j12$1@helios.nd.e-wro.pl:
>>
>> mysle , ze powinna wniesc do pracodawcy wniosek o przywrocenie dol zasw.
>> o
>> wysokosci ciazy , moze sie myle? Słyszalam ,ze SN uwaza inaczej wg.
>> niego
>> rozwiazanie takie obojetnie kto z nim wystapil , moze byc wowczas
>> skuteczne
>> , gdy istnieje przekonanie i pewnosc , ze kobieta zna przyslugujace jej
>> uprawnienia wynikajace z tej sytuacji.
ITD...

dzieki wielkie.
już się zastanawiałam, czy nie zadałam pytania w rodzaju "czy jeśli stane na
szynach i chwycę rękoma przewodów trakcyjnych to pojadę jak tramwaj":)
kawałek czasu temu, sama będąc w ciąży przekopywałam sie przez masę stron i
forów o tematyce okołociążowej i trafiłam na podobny problem ale ponieważ
nie dotyczył mnie w żadnym stopniu, nie poświęciłam mu wiele uwagi. Jednak
coś mi się wydawało, że nasze polskie prawo dla ciężarnych jest łaskawe. I,
jak widać, dobrze mi się wydawało.

> Ja się z tym nie zgadzam, ale jest,

Też mam wątpliwości, czy to w porządku. Nie wiem też, czy zainteresowana
osoba zdecyduje się na powrót do pracy. Nie rozstawała się z pracodawcami w
przyjaźni, niestety. Podeślę jej otrzymane od Ciebie informacje do
rozważenia.

jeszcze raz wielkie dzięki.

pozdrawiam
Marta

do góry