Użytkownik "Herald" <h...@o...eu> napisał

> Jaki inny wniosek nasuwa Ci się kiedy to lekarz decyduje że ze względów
> zdrowotnych masz "się zwolnić'?

Przecież tu chodziło o zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, a nie zwolnienie
lekarskie ze wzgledu na konkretne stanowisko pracy. Przeczytaj jej wypowiedź
w szerszym kontekście.

> Dlatego wysuwam wniosek że nie nadaje się w obecnym stanie zdrowia do
> pracy
> na tym stanowisku.

Zły wniosek wysnuwasz. Jeśli by tak było, to poszłaby na zwolnienie
lekarskie, a nie wypowiadała umowę o pracę.

> Nie płaci ze swojej kieszeni, jako Dobry Wujo Pracdodafca, tylko ze
> środków
> wypracowanych przez pozostałych pracowników.

Czyli również ze środków wypracowanych przez siebie.
Bo chyba nie zakładasz, że pracodawca służy w firmie wyłącznie do "dawania
pracy".

> To jest KUP.

No i co z tego, że to KUP? Myślisz, że każdy marzy o tym, by mieć jak
największe koszty?

> Nikt nikomu nie nakazuje by ktoś został pracdafcą.

To jeden z najbardziej głupich argumentów w tego typu dyskusjach. Nawet nie
chce mi się komentować.
Równie dobrze mogę Ci napisać "Nikt nie nakazuje, żebyś żył, więc jak Ci
ktoś robi problemy, to się powieś"

> Bo taka jest prawda, nikt nikomu łaski nie robi. Firmę, zakład pracy
> tworzą
> LUDZIE a nie sam pracodafca.

I oznacza to, że można kogoś rżnąć, bo jest pracodawcą?

>> Poza tym wyobraź sobie sytuację, w której kobita przynosi Tobie, jako
>> pracodawcy wypowiedzenie umowy. Podpisujesz je, wiesz, że za miesiąc jej
>> już nie będzie, więc szukasz kogoś na jej miejsce. [...]
>> Ponieważ jesteś Dobry Wujek Herald, to przyjmujesz ją z powrotem,

> Na _TYM_ etapie Twojego przykładu - nie, nie uznaję wypowiedzenia jako
> niebyłego i nie przywracam jej do pracy.

I masz wielkie szczęście, że taką możliwość daje Ci prawo. Bo w przeciwnym
wypadku nie miałbyś możliwości odmowy i musiałbyś przyjąć kobietę z powrotem
z całym "dobrodziejstwem inwentarza". A bywają niestety takie sytuacje.

> Dopiera _TERAZ_ zmienia to sytuację i stosunek. Skoro kobieta składając
> oświadczenie woli jakim jest wypowiedzenie umowy o pracę nie była świadoma
> że jest w ciąży - ma prawo wnosić o przywrócenie jej do pracy, wycofanie
> wypowiedzenia umowy o pracę.

Nie mówimy tutaj o takiej sytuacji, więc nie kombinuj.

> Ale pod ochronką jest tylko w przypadku kiedy
> składając wypowiedzenie BYŁA już w ciąży tylko o niej nie wiedziała.

Jak wyżej. W tym wątku nie mówimy o takiej sytuacji.

> Po prostu samo życie, w dodatku całkiem naturalne wśród przeciętnego
> społeczeństwa.

Jeśli dla Ciebie kombinatorstwo oznacza naturalne samo życie, to szczerze
współczuję.

>> Ale do kurwy nędzy (mówiąc Twoim językiem ;-) nikt normalny nie zakłada,
>> że
>> jak mu kobita składa wypowiedzenie umowy o pracę, to nagle jej się
>> odwidzi i
>> zechce wrócić do pracy po dwóch tygodniach.

> Wobec czego nie należysz do normalnych.

No najwyraźniej. Dla mnie wypowiedzenie oznacza "wypowiadam umowę o pracę",
a nie "wypowiadam umowę o pracę, ale jakby co, to może wrócę, a może nie, w
zależności od tego, jak mi się życie potoczy".

> W takim przypadku z ciebie jest pizda a nie pracodawca skoro nie znasz
> zapisów KP w rejonie art. 176 do 189^1

A co te przepisy mają wspólnego z opisaną przeze mnie sytuacją, głupi chuju?
(jak już się tak wymieniamy uprzejmościami)

>> A Ty przypadkiem nie w ciąży? Bo wtedy też hormony buzują, a człowiek
>> miota
>> się i rzuca mięsem zupełnie bez powodu.

> Nie, nie mam warunków technicznych by zaciążyć.

Ach, to w takim razie pewnie galopujący kryzys wieku średniego a może wręcz
ZON.
Objawy niemal identyczne.

> ponieważ masz jakieś wypaczone spojrzenia na kobiety w ciąży -
> prześladuiesz i dyskryminujesz je.

Nie mam żadnego wypaczonego spojrzenia. Po prostu "leczą" mnie kombinatorzy
wszelkiej maści, niezależnie od wieku, płci, stanu zdrowia i koloru skóry.

E.