Witam, jestem okolicznościami zmuszona złożyć wypowiedzenie w pracy z
dniem 1.07. Jestem zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony, ale
pracuję od 10 mies. także obowiązuje mnie 1-miesięczny okres
wypowiedzenia. Jednoczesnie z mężem staramy się o dziecko. Mam zatem
pytanie-jeślibym złozyła wypowiedzenie i zaszła podczas okresu
wypowiedzenia w ciąże, to czy mogłbym to wypowiedzenie cofnąć i
przejść na zwolnienie lekarskie?Z góry dziekuję za odpowiedz.

Ewa

do góry

W wiadomości
news:5d2f8bce-76dc-4af7-9af1-fc8cc6e727d3@f16g2000vb
f.googlegroups.com
a...@w...pl <a...@w...pl> pisze:

> Witam, jestem okolicznościami zmuszona złożyć wypowiedzenie w pracy z
> dniem 1.07. Jestem zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony, ale
> pracuję od 10 mies. także obowiązuje mnie 1-miesięczny okres
> wypowiedzenia. Jednoczesnie z mężem staramy się o dziecko. Mam zatem
> pytanie-jeślibym złozyła wypowiedzenie i zaszła podczas okresu
> wypowiedzenia w ciąże, to czy mogłbym to wypowiedzenie cofnąć i
> przejść na zwolnienie lekarskie?
Jednostronnie - na szczęście - nie.

--
Jotte

do góry

Użytkownik <a...@w...pl> napisał

Witam, jestem okolicznościami zmuszona złożyć wypowiedzenie w pracy z
dniem 1.07. Jestem zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony, ale
pracuję od 10 mies. także obowiązuje mnie 1-miesięczny okres
wypowiedzenia. Jednoczesnie z mężem staramy się o dziecko. Mam zatem
pytanie-jeślibym złozyła wypowiedzenie i zaszła podczas okresu
wypowiedzenia w ciąże, to czy mogłbym to wypowiedzenie cofnąć i
przejść na zwolnienie lekarskie?Z góry dziekuję za odpowiedz.

***
Abstrahując od pytania zasadniczego.
Czy masz świadomość, że jak złożysz wypowiedzenie 1.07, to będzie ono miało
swój skutek dopiero na dzień 31.08? Jeśli więc zależy Ci na czasie, to złóż
je jeszcze do końca czerwca. Wówczas skutek przypadnie na dzień 31.07.

A co do meritum, to co powiesz pracodawcy? Że się rozmyśliłaś, bo ... jesteś
w ciąży?

E.

do góry

Jotte pisze:

> Jednostronnie - na szczęście - nie.
>

Na nieszczęście jednak tak. Wada oświadczenia woli. Były orzeczenia na
ten temat.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

a...@w...pl pisze:

> wypowiedzenia w ciąże, to czy mogłbym to wypowiedzenie cofnąć i
> przejść na zwolnienie lekarskie?
>

Ciąża to nie choroba. Skąd wiesz że zachorujesz??


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

On Jun 24, 4:04 pm, Johnson <j...@n...pl> wrote:
> Jotte pisze:
>
> > Jednostronnie - na szczęście - nie.
>
> Na nieszczęście jednak tak. Wada oświadczenia woli. Były orzeczenia na
> ten temat.
>
> --
> @2009 Johnson
> Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
> brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

Ale chyba nie jest wada oswiadczenia woli "zaszlam w ciaze" :)

do góry

"Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:h1tbra$qvb$2@inews.gazeta.pl...

> Ciąża to nie choroba. Skąd wiesz że zachorujesz??

Stąd, że już sobie tak postanowiła ;-)

E.

do góry

Johnson wrote:

> a...@w...pl pisze:
>
>> wypowiedzenia w ciąże, to czy mogłbym to wypowiedzenie cofnąć i
>> przejść na zwolnienie lekarskie?
>>
>
> Ciąża to nie choroba. Skąd wiesz że zachorujesz??

Przecież nie pisze, że zachoruje, tylko "przejdzie na zwolnienie lekarskie".

Justyna

do góry

Użytkownik "krys" <k...@p...onet.pl> napisał

> Przecież nie pisze, że zachoruje, tylko "przejdzie na zwolnienie
> lekarskie".

Ale zwolnienia nie dostaje się z powodu samego bycia w ciąży, tylko z powodu
nieprawidłowości z nią związanych.

E.

do góry

W wiadomości news:h1tbp5$qvb$1@inews.gazeta.pl Johnson <j...@n...pl>
pisze:

>> Jednostronnie - na szczęście - nie.
> Na nieszczęście jednak tak. Wada oświadczenia woli. Były orzeczenia na ten
> temat.
Wymyśl wadę oświadczenia woli rozwiązania stosunku stosunku pracy przez
pracownicę (nie masz zbyt wielu możliwości).
I to taką, żeby się dała udowodnić.
A orzecznictwo to nie prawo.

--
Jotte

do góry