On 24 Cze, 15:59, "Emka" <e...@o...eu> wrote:
> Użytkownik <a...@w...pl> napisał
>
> Witam, jestem okolicznościami zmuszona złożyć wypowiedzenie w pracy z
> dniem 1.07. Jestem zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony, ale
> pracuję od 10 mies. także obowiązuje mnie 1-miesięczny okres
> wypowiedzenia. Jednoczesnie z mężem staramy się o dziecko. Mam zatem
> pytanie-jeślibym złozyła wypowiedzenie i zaszła podczas okresu
> wypowiedzenia w ciąże, to czy mogłbym to wypowiedzenie cofnąć i
> przejść na zwolnienie lekarskie?Z góry dziekuję za odpowiedz.
>
> ***
> Abstrahując od pytania zasadniczego.
> Czy masz świadomość, że jak złożysz wypowiedzenie 1.07, to będzie ono miało
> swój skutek dopiero na dzień 31.08? Jeśli więc zależy Ci na czasie, to złóż
> je jeszcze do końca czerwca. Wówczas skutek przypadnie na dzień 31.07.
>
> A co do meritum, to co powiesz pracodawcy? Że się rozmyśliłaś, bo ... jesteś
> w ciąży?
>
> E.

Witam ponownie i juz wyjasniam. W ciazy nie jestem poniewaz mam duze
problemy z zajsciem i obecnie jestem od kilku miesiecy intensywnie
leczona hormonalnie. Niestety w pracy zaistnialy okolicznosci
zmuszajace mnie do rezygnacji, pomine watki o oszustwie z mojej strony
bowiem to wlasnie ja zostalam oszukana przez pracodawce
.Nastepna kuracje hormonalna mam wlasnie w przyszlym miesiacu i nie
chcialbym zeby sie okazalo ze wlasnie za kilka dni wygasa mi umowa, a
ja zostaje w ciazy bez srodkow do zycia. Zwolnienie w mojej sytuacji
jest postanowione przez lekarza z przyczyn medycznych, wiec nie
sprawiajcie mi przykrosci swoimi uwagami. Sytuacje w zyciu sa naprawde
rozne.
pozdrawiam