Witam szanownych grupowiczów, tym razem problem sprowadza się do tego, czy
wynagrodzenie należne pracownikowi za czas pozostawania bez pracy (okres od
rozwiązania umowy do przywrócenia do pracy na mocy prawomocnego wyroku sądu),
należne mu jest bez względu na to czy sąd przywracając do pracy ujął to w
wyroku, czy też pracownik musi założyć nową sprawę swojemu rpacodawcy.

Drugi problem to zwrot odprawy, albowiem pracodawca potrącił 100% pensji bez
wniosku, bez tytułu pracownikom właśnie traktując to jako zwrot odprawy
wypłaconej im przy zwolnieniach, co można zrobićw takiej sytuacji ?

Bardzo dziękuję za dyskusję.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl