Jotte napisał(a):

>> A kto powiedział że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron musi mieć
>> formę pisemną? Nie musi.
> A widziałeś kiedyś coś takiego w praktyce, czy tak sobie teoretyzujesz?

Oczywiście że widziałem i to setki razy.

> Przestałbys świadczyć pracę bo tak sobie pogadałeś o tym z pracodawcą, czy
> domagałbyś się formalnego dokumentu?

To co ja bym zrobił to co innego. Nie wszyscy mają taką wiedzę, jak ja.


> Takie podejście (niezależnie od tego, czy ułomne prawo taką możliwość
> pozostawia, czy nie) jest niepoważne, w końcu wzięcie urlopu "na żądanie"
> także nie wymaga formy pisemnej, a nawet nie jest wskazane kogo pracownik ma
> zawiadomić o skorzystaniu z tego uprawnienia. Jednak brak formy pisemnej
> implikuje kwestię dowodową (choćby świadkowie) w przypadku sporu - któż
> rozsądny postepuje w ten sposób?
>

No właśnie, to tylko kwestie dowodowe.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."