Jotte napisał(a):

>
>>> Jakby było od 1965 albo od przedwczoraj też bym tak twierdził.
>> Ale jakby ktoś inny myślał tak jak ty to już dawno by tę kwestię
>> zmieniono. Od 1975 roku było dużo nowelizacji kodeksu pracy i jakoś nikt
>> nie wpadł na ten pomysł.

> Nie moja wina. Udzielam na niego licencji GPL.

Ale może to znaczy o tym że twój pomysł nie jest najlepszy, również dla
pracownika. Pomyślałeś o tym?


>> Umowa o pracę _dla ważności_ również nie wymaga formy pisemnej art. 29
>> §2 kp.

> No właśnie. Szczególnie polecam pierwsze zdanie. To drugie to na wypadek,
> gdyby przed pierwszym dniem pracy potencjalny pracodawca z potencjalnym
> pracownikiem tylko sobie pogadali zamiast spisać umowę.
>

Nie rozumiem. Nadal twierdze że wystarczy ustne porozumienie.
A jak twierdzisz że 1 zdanie art. 29 §1 kp wskazuje że porozumienie o
rozwiązaniu umowy o pracę powinno być zawarte w formie pisemnej to się
mylisz. Przepis ten dotyczy tylko nawiązania umowy. Gdyby dotyczył
również rozwiązania umowy o pracę zbędne byłyby choćby art. 30 §3 kp no
i cały oddział 2. Skoro tam tego nie ma to nie ma obowiązku formy
pisemnej nawet do celów dowodowych.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."