> Nie może jakby go nie być. Może albo być, albo nie być. A jest skoro
> zostało wręczone.

Tak, ale skoro jest wadliwe, to czy :

1. Nie odwoływać się od niego w ciągu 7 dni, zostawić, jak jest i 1.07 osoba
ta jest pracownikiem, który nie jest w okresie wypowiedzenia i jako taki od
1.07 moze iść na zwolnienie.

2. Odwołać się do pracodawcy wskazując brak konkretnej przyczyny i pomyłkę w
dacie i wówczas przerywa się (???) bieg terminu wypowiedzenia?

>> Tzn. Pracownik przychodzi do pracy 1.07, jako pracownik, który nie jest w
>> okresie wypowiedzenia i bierze zwolnienie, które nie kończy mu się 31.07
>> (kiedy kończyłby sie stosunek pracy), tylko .... np. kończy się 31.12 ??

Bo zakładam (operając się na wadliwości wypowiedzenia), że 1.07 pracownik
nie jest pracownikiem, któremu biegnie okres wypowiedzenia...