wracając do tematu - jak rozumiem chodzi wam niekoniecznie o wziecie urlopu
w tym momencie....
z mojego punktu widzenia sprawa wyglada tak: urlop szkoleniowy jak to sie
mowi potocznie nalezy do tzw. urlopow okolicznosciowych (bo nie przysluguje
kazdemu i w kazdym momencie, zeby go dostac trzeba spelnic okreslone
wymogi), a idac dalej tym tropem urlop okolicznosciowy przysluguje tylko w
okolicznosciach dajacych uprawnienie do jego wziecia. Tak wiec jesli ktos ma
egzamin do zdania - to bierze urlop i dokumentuje to w odpowiedni sposob we
wniosku urlopowym, jesli ktos bierze slub - to bierze urlop okolicznosciowy
i dolacza do wniosku akt slubu, jesli ktos jedzie na pogrzeb bliskiej
osoby - to bierze urlop i do wniosku dolacza akt zgonu ....itd. tak wiec
wiec jesli osoba nie wezmie urlopu w czasie gdy nabywa do niego prawo taki
urlop przepada. Bo nikt np. nie da nikomu urlopu okolicznosciowego w rok po
zawarciu zwiazku malzenskiego, czy w pol roku po smierci meza. To co
napisalam powyzej jest moja interpretacja przepisow, ale mysle ze sluszna.
Tak wiec jesli nie wykorzystacie urlopow do czasu ukonczenia studiow, on wam
przepadnie. I niestety nie macie prawa do ekwiowalentu, czy do zaleglych dni
wolnych. Przykro mi ale taka jest prawda
pozdrawiam,
Mag
Użytkownik <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:73db.00000246.3cf0c6d4@newsgate.onet.pl...
> > W waszym przypadku zrobiłabym tak: za każdym razem kiedy potrzebowałabym
> > urlopu pisałabym podanie o urlop szkoleniowy powołując się na to co
> > napisałam powyżej. W razie odmowy udzielenia ( poprosiłabym na piśmie),
> > zebrałabym kilka takich odmownych odpowiedzi i do Sądu Pracy.... sprawa
> > wygrana jak nic.
> > Prowadzę sprawy pracownicze dość dużej spółki i jak dotąd takie metody
> > działały. Sprawa nigdy nie trafiła do Sądu, ale Pracodawca po poważnej
> > rozmowie miękł. Szef musi zdawać sobie sprawę, że wysyłając Pracownika
na
> > kurs, czy na studia Pracownik nie będzie na zajęcia uczęszczał w trybie
> > nocnym , tylko czasem zdaży się potrzeba zaliczenia czegoś w ciągu dnia.
> >
> Dzięki za wyjaśnienie :-)
> Przedstawiony sposób zapewne jest skuteczny i załatwiłby sprawę. Problem
jest
> jednak głębszy i ma raczej socjologiczny niż prawny charakter. W dobie
> galopującego bezrobocia mało kto waży się prowadzić z pracodawcą otwartą
walkę.
> Szef ma wystarczająco wiele sposobów, aby krnąbrnemu pracownikowi
skutecznie
> uprzykrzyć życie.
> Dodatkowo sytuację komplikuje fakt, że na pełne wykorzystanie tych urlopów
po
> prostu nie ma już czasu (kilka osób zdaje wkrótce egzamin dyplomowy).
> Dlatego moje pytanie dotyczy możliwości wyegzekwowania od pracodawcy
należnego
> urlopu szkoleniowego (lub jakiejś innej formy zadośćuczynienia), ale już
po
> zakończeniu studiów. Czy w opisanej sytuacji możliwość wszelkich roszczeń
po
> prostu wygasa?
> Dodam jeszcze, że większość studiujących opłaca połowę kosztów nauki.
> Utrudnianie pracownikowi właściwego przygotowania do zajęć i egzaminów
jest
> więc równoznaczne z narażeniem go na niepełne wykorzystanie
zainwestowanych w
> naukę pieniędzy. Czy można ten fakt jakoś wykorzystać bez uciekania się do
> drastycznych posunięć w postaci zaskarżenia do Sądu Pracy?
> Najlepiej byłoby przesunąć przysługujące urlopy na dogodny dla pracownika
i
> pracodawcy termin. Czy jest to jednak możliwe z powodów formalnych?
> Liczę na zainteresowanie tematem i jeszcze odrobinę konstruktywnego
komentarza.
> Pozdrawiam raz jeszcze :-)
> Selv.
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl