witek pisze:
>
> Jak ci zostało 4 dni z poprzedniego roku, bo trzymales je na
> niezaplanowane zdarzenia, to w nowym roku masz 4 dni starego urlopu i
> caly nowy urlop, z czego 4 dni są "na żądanie".
> W ogóle nie widzę tu potrzeby definiowanie co do kiedy.
>
> Przypominam, że termin marcowy to termin pracodawcy, nie pracownika.
> To pracodawca dostanie w d... jak nie da pracownikowi urlopu do marca.
> Roszczenia z tytułu umowy o pracę w tym o urlop przedawniają się po 3
> latach, wiec pracownik ma 3 lata na zażądanie zaległego urlopu.


Nie dyskutujcie ze mną tylko z GIP:

Pracownik nie wykorzystał wciąż 5 dni urlopu z ubiegłego roku. Nie
korzystał przy tym w 2007 r. z urlopu na żądanie. Czy pracodawca mógł
domagać się wykorzystania 5 dni urlopu do końca I kwartału 2008 r., czy
tylko 1 dnia, ponieważ 4 dni mają charakter urlopu na żądanie?


Odpowiedź: Jeżeli pracownik nie wykorzysta w danym roku kalendarzowym
urlopu na żądanie, urlop ten staje się zaległym urlopem wypoczynkowym,
który pracownik musi wykorzystać w roku następnym. Z tym wyjątkiem, że
pracodawca nie może domagać się wykorzystania tego urlopu do końca I
kwartału 2008 r. W związku z tym pracownik może w planie urlopów wpisać
dowolny termin wykorzystania 4 dni i połączyć ten urlop z dniami
zwykłego urlopu wypoczynkowego. Natomiast pozostały 1 dzień urlopu
powinien być wykorzystany przez pracownika do końca marca 2008 r.
...
W sprawie terminu udzielania pracownikom zaległego urlopu na żądanie
stanowisko zajął Departament Prawny GIP GPP-110-4560-170/08/PE, który
poinformował, że zgodnie z art. 1672 ustawy z 26 czerwca 1974 r. -
Kodeks pracy w danym roku kalendarzowym pracownikowi przysługują tylko 4
dni urlopu na żądanie, dlatego też jeżeli pracownik w danym roku
kalendarzowym nie wykorzystał 4 dni urlopu na żądanie, 4 dni urlopu
przechodzą na rok następny, ale już jako normalne dni urlopu

--
The Gnome