W wiadomości news:14b4nshbv8xdb.1fg56a4fehnys.dlg@40tude.net Herald
<h...@o...eu> pisze:

>>>>> za 10 dni - 80 godz urlopu liczę wynagrodzenie :
>>>> Urlop liczy się w dniach, nie w godzinach.
>>> Liczy w dniach, ale przelicza na godziny.
>> Po czym zaokrągla do dni.
>> Nie słyszałem, aby ktoś otrzymał np. 10 dni i 4,5h urlopu, choć może
>> tak da się - w końcu to Polska.
> Nie kumam po co brniesz w jakieś wyimaginowane ułamki godzin.
To taki żart, przykład typu ad absurdum. Sorry, zapomniałem odpowiednio
oznakować.

> Chyba cos przespałeś parę lat temu, bo od 1 stycznia 2004 r. obowiązują
> nowe zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. Takiego urlopu udziela
> się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym
> go rozkładem czasu pracy, do tego w wymiarze godzinowym, odpowiadającym
> dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
> Oznacza to, że urlop wypoczynkowy udzielany jest na robocze dni dla danego
> pracownika zgodnie z harmonogramem jego pracy, nie może być natomiast
> przyznawany na dni, które są dla danego pracownika dniami wolnymi od
> pracy. Urlop otrzymujemy w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu
> powinniśmy przepracować, zgodnie z obowiązującym nas rozkładem czasu
> pracy, a z wymiaru urlopu godzinowego pracownika pracodawca odlicza taką
> liczbę godzin, jaką pracownik powinien przepracować w dniu, w którym
> korzysta z urlopu.
W pewnej ogólności to wszystko słusznie opisałeś, tylko niepotrzebnie.
Jak już wcześniej podałem, priorytet ma zapis ustawowy (tu art. 172 KP).
Zapisy rozporządzenia to tylko sposób jego wykonania.

--
Jotte