Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bsajub$pdf$2@inews.gazeta.pl...

> O ile Cię dobrze zrozumiałem, to moim zdaniem nie masz racji. Umowa o
> zakazie konkurencji z reguły nie opiewa na z góry określony termin, bo nie
> jest znany termin zakończenia zatrudnienia. Oczywiście, o ile nie jest to
> umowa o pracę na czas określony. No i w wypadku umów na czas nieokreślony
> z reguły okres jej obowiązywania jest uzależniony od przyszłego zdarzenia
> prawnego jakim jest rozwiązanie umowy.
>
Wydaje mi sie ze zle go zrozumiales. Ja dedukuje ze chodzi o taki przypadek:
podpisuje z pracodawca umowe o prace z klauzula o zakazie konkurencji, w tej
umowie nie ma okreslonego terminu wygasniecia (lub czasu trwania) tego
zakazu (np. w przeciagu 2 lat od daty wygasniecia stosunku pracy zakazuje
sie konkurowac :D). No i co wtedy zrobic ? Czy juz do konca zycia nie moge
pracowac u konkurencji ?

Pozdrawiam

Marcin