Użytkownik "jubel" <j...@j...pl> napisał w wiadomości
news:fqm8l4$uao$1@news.onet.pl...
> pracodawca (biuro architektoniczne) chce zaproponować mi umowę o pracę , w
> której termin rozwiązania umowy jest określony "za miesięcznym
> wypowiedzeniem, lecz nie przed ukonczeniem powierzonego zadania" (cytuje z
> głowy, bo nie mam tego jeszcze na piśmie). "Powierzone zadanie" to projekt
> lub jego część, ukonczenie tego może trwać nawet pół roku. Taki zapis
> wydaje mi się bezprawny, poza tym że w praktyce bezcelowy, ale nie umiem
> skutecznie przekonać pracodawcy, że tak właśnie jest. Na podpisani tej
> umowy generalnie mi zależy, ale "uziemienie" mnie na pół roku gdybym
> chciał zrezygnować nie jest dla mnie do przyjęcia.
>
> Jakich mogę użyć argumentów, aby wykazać, że taki zapis jest bezprawny?
> Czy ostatecznie mogę podpisac tą umowę w tej postaci, zakładając, że jeśli
> jednak chciałbym oejść po zwyklym okresie wypowiedzenia, w praktyce nic mi
> nie grozi?
>

Umowa o pracę to umowa o pracę. Zasady podpisywania i rozwiązywania reguluje
KP, ale....
Zapisy umów o pracę nie mogą być gorsze niż minimum stanowione przez KP, a
dłuższy okres wypowiedzenie może być uznany przez sąd za warunki lepsze niż
wymagane przez KP minimum . Dłuższy okres wypowiedzenia = lepsza ochrona
pracownika. Tu by się musiał jakiś specjalista od prawa pracy wypowiedzieć ,
najlepiej odnosząc się do orecznictwa i komentarzy do KP
--
Jackare