Johnson pisze:
> Liwiusz pisze:
>
>>
>>> A w jakich są relacjach?
>>> Umowa to umowa.
>>
>>
>> Art. 26kp.
>>
>
> No, a jak ty rozumiesz ten przepis?
>
> Dobra nie będę cię męczył.
>
> Oznacza to że do daty określonej w umowie nie jesteś pracownikiem [nie
> masz praw związanych ze statusem pracownika, np. ubezpieczenie ZUS,
> ubezpieczenie chorobowe, itd..], ale stajesz się nim automagicznie z
> chwilą nadejścia daty określonej w umowie. I jak nie zaczniesz od tej
> daty wywiązywać się z przyjętych obowiązków, to pracodawca ma wszelkie
> prawa i roszczenia jak to pracownika, który nie przychodzi do "roboty".
> Nie oznacza natomiast że możesz do tej daty "jednostronnie" się
> rozmyślić, bo jeszcze nie masz statusu pracowniczego. Możesz tę umowę
> rozwiązać tylko wtedy gdy przewiduje to prawo, np. wady oświadczenia
> woli, jakieś zastrzeżenie umowne, itd ...
> Trzeba to na dodatek wyraźnie odróżnić od umowy przedwstępnej. Planując
> z pracodawcą ewentualne przyszłe zatrudnienie można się wiec posłużyć 2
> metodami: umową ostateczną "z opóźnionym zapłonem" [czyli późniejsza
> datą rozpoczęcia pracy]; albo konstrukcją umowy przyrzeczonej. W tym
> drugim wypadku automagicznie pracownikiem się nie stajesz, a pracodawca
> ma tylko roszczenia, jak to przy umowie przedwstępnej.
>
> Chętnie posłucham innej interpretacji.


Skoro przyznajesz, że *do* tej daty pracownikiem nie jesteś, to nie
przysługują Ci takie prawa, jakie przysługują pracownikowi - np. okresy
wypowiedzenia umowy. Moim zdaniem przepis jest jasny - skoro strony się
tak nie umówiły, to do momentu rozpoczęcia pracy umowę można rozwiązać
na zasadach ogólnych, a nie tylko na zasadach określonych w KP.

Jaki okres wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas
nieokreślony zastosowałbyś, zakładając, że data rozpoczęcia wykonywania
pracy jeszcze nie nadeszła?

Czy jeśli strony postanowiłyby świadczyć pracę "za rok", a w ciągu
tego roku umowę rozwiązałyby (nawet za wypowiedzeniem, zgodnie z KP), to
czy pracownikowi przysługiwałoby świadectwo pracy? Czy pracownik mógłby
odwołać się do sądu pracy, jeśliby uznał, że rozwiązanie umowy jest
niesłuszne?

Moim zdaniem nie, wszystkie prawa zaczynają przysługiwać od momentu
nawiązania stosunku pracy, czyli od momentu rozpoczęcia wykonywania
pracy, chyba że strony w umowie ustalą wcześniejszy termin, o czym mówi
wspomniany art. 26kp.



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl