Liwiusz pisze:

>
>> A w jakich są relacjach?
>> Umowa to umowa.
>
>
> Art. 26kp.
>

No, a jak ty rozumiesz ten przepis?

Dobra nie będę cię męczył.

Oznacza to że do daty określonej w umowie nie jesteś pracownikiem [nie
masz praw związanych ze statusem pracownika, np. ubezpieczenie ZUS,
ubezpieczenie chorobowe, itd..], ale stajesz się nim automagicznie z
chwilą nadejścia daty określonej w umowie. I jak nie zaczniesz od tej
daty wywiązywać się z przyjętych obowiązków, to pracodawca ma wszelkie
prawa i roszczenia jak to pracownika, który nie przychodzi do "roboty".
Nie oznacza natomiast że możesz do tej daty "jednostronnie" się
rozmyślić, bo jeszcze nie masz statusu pracowniczego. Możesz tę umowę
rozwiązać tylko wtedy gdy przewiduje to prawo, np. wady oświadczenia
woli, jakieś zastrzeżenie umowne, itd ...
Trzeba to na dodatek wyraźnie odróżnić od umowy przedwstępnej. Planując
z pracodawcą ewentualne przyszłe zatrudnienie można się wiec posłużyć 2
metodami: umową ostateczną "z opóźnionym zapłonem" [czyli późniejsza
datą rozpoczęcia pracy]; albo konstrukcją umowy przyrzeczonej. W tym
drugim wypadku automagicznie pracownikiem się nie stajesz, a pracodawca
ma tylko roszczenia, jak to przy umowie przedwstępnej.

Chętnie posłucham innej interpretacji.

--
@2008 Johnson

"Koniec świata się zbliża ..."