eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoumowa o pracę na czas określony i wypowiedzenie PRZED ROZPOCZĘCIEM UMOWYRe: umowa o pracę na czas określony i wypowiedzenie PRZED ROZPOCZĘCIEM UMOWY
  • Data: 2008-01-25 13:36:11
    Temat: Re: umowa o pracę na czas określony i wypowiedzenie PRZED ROZPOCZĘCIEM UMOWY
    Od: Johnson <j...@n...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Liwiusz pisze:

    >
    > Skoro przyznajesz, że *do* tej daty pracownikiem nie jesteś, to nie
    > przysługują Ci takie prawa, jakie przysługują pracownikowi - np. okresy
    > wypowiedzenia umowy. Moim zdaniem przepis jest jasny - skoro strony się
    > tak nie umówiły, to do momentu rozpoczęcia pracy umowę można rozwiązać
    > na zasadach ogólnych, a nie tylko na zasadach określonych w KP.

    No zgadza się.
    A zasady ogólne (prawa cywilnego, a i prawa pracy) są takie że nie można
    jednostronnie rozwiązać umowy, chyba że ustawa lub umowa to przewiduje.
    Nie ma nawet przepisu który mówiłby o wypowiedzeniu czyli jednostronnym
    rozwiązaniu umowy ze stosownym uprzedzeniem.

    >
    > Jaki okres wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas
    > nieokreślony zastosowałbyś, zakładając, że data rozpoczęcia wykonywania
    > pracy jeszcze nie nadeszła?

    Tak na pierwszy "rzut" oka. Żadnego. Takiej umowy nie można
    wypowiedzieć. Można ją wypowiedzieć dopiero 1 dnia trwania stosunku
    pracy, z oczywistymi konsekwencjami (tzn. że trzeba pracować minimum 2
    miesiące (?!).
    Ale przemyślę to jeszcze, bo proste wnioski są lekko absurdalne.

    >
    > Czy jeśli strony postanowiłyby świadczyć pracę "za rok", a w ciągu
    > tego roku umowę rozwiązałyby (nawet za wypowiedzeniem, zgodnie z KP), to
    > czy pracownikowi przysługiwałoby świadectwo pracy?

    Jakiemu pracownikowi? Przecież ustaliliśmy od kiedy ktoś jest
    pracownikiem :)

    > Czy pracownik mógłby odwołać się do sądu pracy, jeśliby uznał, że rozwiązanie umowy
    jest
    > niesłuszne?

    Nie mógłby się "odwołać od wypowiedzenia".
    Natomiast mógłby żądać dopuszczenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas
    w którym pracodawca nie pozwalał mu świadczyć pracy zgodnie z umową
    (tzw. gotowość do pracy), która nie może być jednostronnie rozwiązana
    przez pracodawcę (ale i pracownika).

    >
    > Moim zdaniem nie, wszystkie prawa zaczynają przysługiwać od momentu
    > nawiązania stosunku pracy, czyli od momentu rozpoczęcia wykonywania
    > pracy, chyba że strony w umowie ustalą wcześniejszy termin, o czym mówi
    > wspomniany art. 26kp.
    >

    A co to na pewno nie.
    jeśli cię to interesuje to:

    *Jaśkowski K. ... Zakamycze 2004 stan prawny: 2004.03.15
    Komentarz do art. 26 kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94), [w:] K. Jaśkowski,
    E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz, Zakamycze, 2004, wyd. IV.*

    1. Zazwyczaj stosunek pracy powstaje w terminie określonym w umowie jako
    dzień rozpoczęcia pracy, gdyż zgodnie z art. 29 § 1 pkt 5 umowa o pracę
    powinna określać ten termin.
    2.1. Jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to
    stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy
    pracownik przystąpił do wykonywania pracy.
    2.2. Jeżeli nieprzystąpienie nastąpiło z przyczyn zawinionych przez
    pracownika, to pracodawca może - w zależności od indywidualnych
    okoliczności sprawy - stosować przewidziane prawem sankcje aż do
    rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.
    2.3. Jeżeli pracownik nie przystąpił do pracy z przyczyn
    usprawiedliwionych, to pracodawca nie może stosować sankcji. Jest on
    natomiast obowiązany do dopuszczenia pracownika do pracy po ustaniu
    przyczyny uniemożliwiającej stawienie się do pracy.
    2.4. W okresie między zawarciem umowy o pracę a terminem określonym w
    niej jako data nawiązania stosunku, umowa ta może być rozwiązana na
    zasadach ogólnych przewidzianych w Kodeksie pracy. [????????]
    3. Jeżeli w umowie nie określono dnia rozpoczęcia umowy o pracę, to
    stosunek pracy nawiązuje się w dniu jej zawarcia, to jest w dniu
    złożenia przez strony zgodnych oświadczeń woli.


    *Zieleniecki M. Fun.Gosp. 2004 stan prawny: 2004.07.01
    Komentarz do art. 26 kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94), [w:] U. Jackowiak
    (red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M.
    Zieleniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, 2004,
    wyd. IV.*


    1. Umowa o pracę jest czynnością prawną, kreującą trwałą więź
    zobowiązaniową zwaną stosunkiem pracy. Art. 26 k.p. wyraźnie odróżnia
    dzień zawarcia umowy o pracę od terminu nawiązania stosunku pracy.
    Zawierając umowę o pracę, strony mogą wskazać dzień, w którym nastąpi
    rozpoczęcie wykonywania pracy. Dzień ten jest terminem nawiązania
    stosunku pracy. Stosunek pracy nawiązuje się w tym wypadku z nadejściem
    określonego przez strony terminu, niezależnie od faktycznego rozpoczęcia
    przez pracownika pracy. Dla powstania stosunku pracy nie ma znaczenia,
    czy niepodjęcie w wyznaczonym terminie pracy nastąpiło z przyczyn
    usprawiedliwionych, czy też nieobecność pracownika w pracy nie jest
    usprawiedliwiona. Nieusprawiedliwione niepodjęcie pracy przez pracownika
    uprawnia pracodawcę do zastosowania przewidzianych w prawie pracy
    środków (kara porządkowa, możliwość rozwiązania stosunku pracy bez
    wypowiedzenia z winy pracownika). Niedopuszczenie pracownika do pracy w
    terminie wyznaczonym jako dzień rozpoczęcia pracy stanowi podstawę
    wystąpienia przeciwko pracodawcy z roszczeniem o zapłatę wynagrodzenia
    za okres gotowości do wykonywania pracy (art. 81 § 1 k.p.).
    Jeżeli strony wskazały w umowie dzień rozpoczęcia pracy, okres pomiędzy
    zawarciem umowy a nawiązaniem stosunku pracy nie jest traktowany jako
    okres zatrudnienia. Pracownikowi nie przysługują w tym okresie
    wynikające ze stosunku pracy uprawnienia.
    Jeżeli strony nie wskażą w umowie dnia rozpoczęcia pracy, stosunek pracy
    nawiązuje się w dniu zawarcia umowy o pracę.
    Art. 26 k.p. ma zastosowanie jedynie do stosunków pracy nawiązywanych na
    podstawie umowy o pracę. Jego zastosowanie jest wyłączone w odniesieniu
    do stosunków pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.
    2. Art. 26 k.p., przyznając oświadczeniom woli stron konstytutywne
    znaczenie dla nawiązania stosunku pracy, jest wyrazem tzw. teorii umowy.
    Powstanie stosunku pracy następuje zatem niezależnie od włączenia
    pracownika w skład osobowy załogi, co postulowała teoria włączenia.
    3. Norma wyrażona w art. 26 k.p. ma charakter przepisu dyspozytywnego
    (ius dispositivi), tzn. znajduje ona zastosowanie, jeżeli strony nie
    ustalą dnia nawiązania stosunku pracy w umowie o pracę.



    --
    @2008 Johnson

    "Koniec świata się zbliża ..."

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1