Użytkownik "dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:da8bn5$1s4$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> .
> > 3. Może taka umowa jest niezgoda z prawem i wcale nie jest ważna. Ale
> > wtedy co
> > dzieje się z czasem i pieniędzmi przepracowanymi do momentu wyjaśnienia
> > tej
> > sprawy, czyli stwierdzenia, że umowa nie była nigdy ważna ?
>
> Sam zapis tego rodzaju jest niewazny (nie wywoluje skutkow prawnych) W
> pozotsalym zakresie umowa wiaze strony.
>
> Dan
>
>
Art.177 paragraf1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy,
chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę organizacja związkowa
wyraziła zgod na rozwiązanie umowy.
Paragraf 2. Przepisu z paragrafu1 nie stosuje sięn do pracownicy w okresie
próbnym, nie przekraczającym 1 miesiąca.
Umowa na okres próbny dłuższy niż miesiąc, umowa na czas określony, na czas
wykonywania pracy , która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.