Jotte pisze:
> W wiadomości news:i2qa21$hbu$1@news.onet.pl Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:
>
>>> Nie mylisz zasiłku chorobowego z wynagrodzeniem chorobowym?
>> wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 12 listopada 2002 r., III
>> AUa 3189/01 Pr.Pracy 2003/10/43
>> "Adnotacja na zwolnieniu lekarskim o treści: "pacjent może chodzić"
>> nie usprawiedliwia wykonywania pracy przez pracownika, którego taka
>> adnotacja dotyczy. Taki zapis upoważnia go jedynie do wykonywania
>> zwykłych czynności życia codziennego, np. poruszanie się po
>> mieszkaniu, udanie się na zabieg czy kontrolę lekarską""
> Tu jest mowa o pracowniku, nie wykonawcy umowy cywilno-prawnej.
> Dziełoczyńca nie jest pracownikiem.

Ale mając umowę o pracę jest pracownikiem, i wówczas nie może
wykonwać żadnej pracy. Umowa o dzieło też praca.

> Poza tym wyrok w konkretnej sprawie nie jest w Polsce źródłem prawa, a
> instytucja precedensu u nas nie istnieje.

Napisz glosę krytyczną, to wówczas podyskutujemy.

>
>>>>> A gdyby tę umowę zawarł przed kontuzją, to czy ma przerwać jej
>>>>> wykonywanie narażając się na karę umowną?
>>>> Wykonując dzieło musi zrzec się prawa do wynagrodzenia/zasiłku
>>>> chorobowego.
>>> Nie bardzo.
>>> Umowy cywilno-prawne nie podlegają prawu pracy, a do niego zalicza
>>> się przywołana przez ciebie ustawa.
>>> Przeczytaj sobie art. 3.
>> http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyr
ok;sn;izba;pracy;ubezp
>> i
> czen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,ii,uk,223,06
,8335,orzeczenie.html
>> II UK 223/06 "jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia
>> zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza, choćby nawet
>> polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu
>> przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu
>> lekarskim"
> Tu też o pracowniku.

Oczywiście, przecież mówimy o pracowniku, który jest na zwolnieniu, i
na tym zwolnieniu nie może wykonywać "każdej aktywności ludzkiej
zmierzającej do osiągnięcia zarobku".



> Ale artykuł 3 ustawy, na którą się powołujesz wyraźnie mówi o
> zatrudnieniu lub innej dziłalności rodzącej obowiązek lub możliwość
> powstania ubezpieczenia. To jest możliwe tylko wówczas, gdy umowa o
> dzieło jest zawierana z aktualnym pracodawcą.

Nie dyskutujemy na temat czy dzieło trzeba ozusować, tylko czy można
być na chorobowym na umowie o pracę i wykonywać dzieło.

Przedstawione orzeczenia, i nie tylko one, sugerują że nie. Ale
oczywiście w Polsce nie ma precedensu. Pomimo dziesiątków wyroków,
zainteresowany czytelnik wątku może również oprzeć się na autorytecie
Jotte'go.

> Informacje czerpię poza prawodawstwem m.in. stąd:
> http://www.idn.org.pl/sonnszz/umowy_zlecenia.htm
> http://www.prawo.egospodarka.pl/3782,Umowa-o-dzielo,
1,34,3.html
> (patrz na koniec)


Na koniec?

"Jeżeli jednak zawarliśmy umowę o dzieło z pracodawcą z którym
pozostajemy w stosunku pracy lub jeżeli w ramach tej umowy (umowy o
dzieło) wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostajemy w
stosunku pracy, to w świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
uważani będziemy za pracownika i powstanie konieczność opłacenia składek
od łącznego przychodu z umowy o pracę i od przychodów z umowy o dzieło. "

Ja się z tym zgadzam, tyle że... nie o tym dyskutujemy.



--
Liwiusz