eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoszosty dzien pracy w tygodniuRe: szosty dzien pracy w tygodniu
  • From: "axell" <a...@w...op.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    References: <djl6b6$3aq$1@inews.gazeta.pl>
    Subject: Re: szosty dzien pracy w tygodniu
    Date: Tue, 25 Oct 2005 16:06:48 +0200
    Lines: 30
    MIME-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2527
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2527
    NNTP-Posting-Host: 80.55.90.170
    Message-ID: <435e3bf0$1@news.home.net.pl>
    X-Trace: news.home.net.pl 1130249200 80.55.90.170 (25 Oct 2005 16:06:40 +0200)
    Organization: home.pl news server
    X-Authenticated-User: tzalatkiewicz.axed
    Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.home.net.pl!not-for-mail
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:337387
    [ ukryj nagłówki ]

    > Witam
    >
    > Pracownicy pracuja od poniedzialku do piatku od 7-15 (8 godzin) i co
    > druga
    > sobote od 7-13 (6 godzin). Pracodawca chcac byc w zgodzie z Kp i
    > przecietnie
    > 5-dniowym tyg. pracy, udziela im w miesiacu 2 dni wolnych
    > (wykorzystywanych
    > sila rzeczy od pon-pt), co ma efekt taki, ze liczba dni normatywnych
    > sie
    > zgadza, ale pracownicy zyskuja w miesiacu 4 godziny.
    > Zaznaczam, ze nie ma mozliwosci, by wydluzyc czas pracy, ani ponad 8
    > godzin,
    > ani ponad 6 w soboty, nie mozna tez przestac pracowac w soboty :)
    > Czy jest jakas mozliwosc obejscia kwestii "oddawania" dnia wolnego za
    > 6-godzinna sobote? Gdyby za te 12 godzin w miesiacu po prostu placic,
    > czy
    > nalezaloby wtedy interpretowac te dwie dniowki jako godziny
    > nadliczbowe - co
    > jest dosc drogim interesem, czy jest jakas inna mozliwosc?
    > Bede bardzo wdzieczny za pomoc. Pozdrawiam

    A trzeba urlopu udzielać miesięcznie, bo można to chyba rozwiązać, że
    pracownik dostanie dodatkowo18 dni urlopu w roku, albo 3dni na każde 2
    miesiące. Z tego co wiem to nie ma obowiązku rozliczania się pełnymi
    dniami w miesiącu. U mnie w firmie jest tak, ze mogę kilka razy
    wcześniej urwać się z pracy i pokryć to biorąc jeden dzień urlopu.

    pozdr axell

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1