Witam

Pracownicy pracuja od poniedzialku do piatku od 7-15 (8 godzin) i co druga
sobote od 7-13 (6 godzin). Pracodawca chcac byc w zgodzie z Kp i przecietnie
5-dniowym tyg. pracy, udziela im w miesiacu 2 dni wolnych (wykorzystywanych
sila rzeczy od pon-pt), co ma efekt taki, ze liczba dni normatywnych sie
zgadza, ale pracownicy zyskuja w miesiacu 4 godziny.
Zaznaczam, ze nie ma mozliwosci, by wydluzyc czas pracy, ani ponad 8 godzin,
ani ponad 6 w soboty, nie mozna tez przestac pracowac w soboty :)
Czy jest jakas mozliwosc obejscia kwestii "oddawania" dnia wolnego za
6-godzinna sobote? Gdyby za te 12 godzin w miesiacu po prostu placic, czy
nalezaloby wtedy interpretowac te dwie dniowki jako godziny nadliczbowe - co
jest dosc drogim interesem, czy jest jakas inna mozliwosc?
Bede bardzo wdzieczny za pomoc. Pozdrawiam

K.