> pracodawca wypowiadajac umowe o prace i jednoczesnie zwalniajac
> pracownika ze swiadczenia pracy, wyplaca pracownikowi "wynagrodzenie" za
> okres wypowiedzenia jaki by przyslugiwal. Nie ma obowiazku uzgadniania
> tego z pracownikiem.
> Nie dotyczy to oczywiscie sytuacji gdy jest to zwolnienie dyscyplinarne.

To jak rozumiec w takim razie ograniczenia co do skrocenia okresu
wypowiedzenia -art 36(1)kp(za odszkodowaniem rownym wynagrodzeniu) tylko do
wyraznie okreslonych sytuacji? Skoro przyjac Twoja interpretacje to takie
ograniczenia nie powinny miec miejsca. I co z art 22 kp, w ktorym mowa o
zobowiazaniu sie pracownika do "wykonywania pracy" i o obowiazku pracodawcy
"zatrudnienia" za wynagrodzeniem?

Dan.